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介護離職問題は、企業にとっても従業員にとっても深刻な問題です。近年、働きながら家族の介護をする従業員が増加し、その結果、仕事と介護の両立が難しくなり、最終的に離職に繋がるケースが増えています。この状況は、企業にとっても大きな人材流出や業務の停滞、さらに生産性の低下という深刻な影響を及ぼします。

しかし、雇用環境の整備を通じて、従業員が介護と仕事を両立できる環境を提供することは可能です。そしてそのためには、専門的な知識と実務経験を持つ社労士の関与が欠かせません。

当事務所では、介護離職防止に向けて、企業が行うべき雇用環境整備を全力でサポートしています。以下のような取り組みを通じて、企業の働きやすい環境作り**を実現します。

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介護離職防止に向けた社労士の具体的なサポート内容

1. 介護休業制度の整備 法定の介護休業制度を正しく整備し、従業員が安心して介護と仕事を両立できるようサポートします。また、介護休業中の給与や福利厚生についても、柔軟な対応策を提案し、企業と従業員の双方にとってメリットのある制度を構築します。

2. フレックスタイム制度やテレワークの導入 介護が必要な従業員に柔軟な働き方を提供するため、フレックスタイム制度やテレワーク制度の導入をサポートします。これにより、介護の時間帯に合わせて業務を調整でき、従業員のワークライフバランスを支えます。

3. 介護支援に関する福利厚生の充実 企業が従業員の介護負担を軽減するための福利厚生制度を充実させます。具体的には、介護施設との提携や、介護に関する相談窓口を設置するなど、従業員が心身ともに支えられる環境を作ります。

4. 社内制度の改善・相談窓口の設置 介護支援の相談窓口を設け、従業員が気軽に相談できる環境を作ります。また、企業の実態に合わせた社内規定の見直しを行い、従業員が負担を感じることなく制度を利用できるようにします。

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なぜ社労士の関与が必要か？

介護と仕事の両立をサポートするためには、法令遵守と企業の状況に合った柔軟な制度設計が求められます。しかし、これを一人で進めるのは非常に難しいのが現実です。ここで社労士が果たす役割は非常に大きいのです。

当事務所では、介護休業法や労働基準法などの最新の法令に基づき、従業員の権利を守りながら、企業の業務が滞らないよう、最適な支援を提供します。また、実務的な視点からも、現場に即した制度運用のアドバイスを行い、企業が安心して従業員をサポートできるようにお手伝いします。

さらに、従業員が安心して介護と仕事を両立できる職場づくりが進めば、従業員の定着率が向上し、企業全体の生産性や士気の向上にも繋がります。

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烏𦚰社会保険労務士事務所のサポートで、介護離職を防ぎ、企業の成長を支える

介護離職防止に向けた雇用環境整備は、従業員の安心と企業の発展のために不可欠です。当事務所では、企業に寄り添い、従業員が介護と仕事を両立できる環境を実現するために全力でサポートいたします。

私たちの専門的な知識と経験を活かし、柔軟かつ実効性のある制度設計を行い、あなたの企業の課題を解決します。ぜひ、当事務所にご相談ください。あなたの企業の持続可能な成長を支えるために、全力でサポートいたします。