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令和9年、「外国人技能実習制度」は大きく生まれ変わり、「育成就労制度」へと改正されます。
この制度改革により、より多くの外国人の方々が日本で就労し、企業の現場を支える存在になることが期待されています。

しかし、その一方で――
外国人労働者の人権尊重、適正な労務管理、国際基準への適合が、企業にとって大きな課題になる時代がやってきます。

私は、社会保険労務士であり、
さらにILO（国際労働機関）の支援による「ビジネスと人権（BHR）」研修を修了した、数少ない「BHR推進社労士」です。

また、外国人技能実習制度においては、外部監査人資格を有しており、令和9年から義務化される「外部監査人」の候補者でもあります。

私のミッションは、
外国人労働者の人権を尊重しながら、企業の健全な成長をサポートすること。
制度対応はもちろん、BHRの観点からも「信頼される体制構築と労務管理」を一緒に実現します。

提供できるサポート内容

• 育成就労制度へのスムーズな移行支援

• 外国人労働者受入れ体制の整備・監査・改善

• 外部監査人としての監理支援機関への対応

• ハラスメント対策・人権尊重研修の実施

• サステナビリティやESG経営の視点からの労務支援

こんなお悩み、ありませんか？

• 外国人労働者の受け入れに不安がある

• 育成就労制度への対応が分からない

• 外部監査人を探している

• 国際基準に沿った人権対応を整えたい

• SDGsやESG投資に対応できる企業体制を作りたい

私にご相談ください。
制度だけでなく、「人を大切にする経営」を一緒に実現しませんか？

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