烏𦚰社会保険労務士事務所｜愛知県名古屋市｜ブログ

✅ 外国人労務、あなたの事業所は大丈夫ですか？

外国人スタッフを雇用している中小企業・事業所の方から、こんなお悩みをよく伺います。

今や外国人労務は、企業の信頼や存続にもかかわる重要なテーマです。
「何となく自己流」で運用を続けるのは、大きなリスクになりかねません。

✅ 外国人労務チェックリスト（初期対応編）

外国人雇用でよくあるトラブルを未然に防ぐための、簡易セルフ診断ツールです。

チェック項目例	確認
就労制限のある在留資格で、誤った業務をさせていないか？	☐ はい / ☐ いいえ
労働条件通知書を、外国人にも理解できる言語で渡しているか？	☐ はい / ☐ いいえ
社会保険・雇用保険の加入義務がある者は、全員加入させているか？	☐ はい / ☐ いいえ
外国人と日本人の労働条件に不公平がないか？	☐ はい / ☐ いいえ
ハラスメントや差別的言動への対応ルールを定めているか？	☐ はい / ☐ いいえ

※ご希望があれば、チェック結果をもとにした無料アドバイス（30分オンライン対応）もご案内します。

💬 担当より一言

「外国人労務の現場では、“制度は知っているけど、実務は不安”という声をよく耳にします。
難しい制度だからこそ、最初の一歩が大事。外国人雇用に取り組まれている皆さま、どうかお気軽にご相談ください。」

📌 最後に：トラブルを防ぐには“気づく”ことから

外国人労務の問題は、起きてからでは遅いケースが多くあります。
まずは自社の状態を“見える化”して、安心・安全な職場づくりを進めましょう。

BHR推進社労士が企業にどのような価値を提供できるかについては、
「ビジネスと人権に取り組むBHR推進社労士の魅力」で整理しています。

人権調査票やサプライチェーン調査への実務対応については、
「人権デューデリジェンスとは？中小企業が対応すべき調査票と外国人雇用リスク」で整理しています。