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2025年10月起，经营管理签证的新标准已经开始实施。

主要变更内容可简要概括如下：

经营管理签证新标准（主要内容）

根据日本出入国在留管理厅一次资料整理。

乍一看，很多人可能会觉得：

“要求变严格了。”

不过，在阅读一次资料时，有一个地方特别引起了我的注意。

那就是：

对于“企业是否真正开展经营活动”的确认机制明显增加了。

从一次资料中看到的“实际经营状况”确认

资料中提到，在签证更新等审查过程中，会确认：

公共义务履行情况。

“公共义务”这个词看起来可能有些难理解。

但其中包括：

• 劳动保险
• 社会保险
• 各项保险费用缴纳情况
• 税务缴纳情况

此外，企业日常管理中的一些资料，也可能成为判断企业实际经营的重要依据，例如：

• 员工名册
• 工资台账
• 考勤记录等法定文件

这些内容不仅仅是简单的文件。

它们也许更是在确认：

“企业是否真正持续经营。”

我在阅读这次修订内容时，有一种感觉：

关注重点似乎正从：

“公司是否成立”

转变为：

“企业是否真正持续经营”

。

在外国开展事业并不是一件容易的事情

即使对于日本人来说，日本的社会保险和劳动制度也并不容易理解。

健康保险。

养老金制度。

雇佣保险。

工伤保险。

税务制度。

说实话，即使是日本人，有时也会觉得这些制度非常复杂。

因此，在异国他乡一边生活、一边经营公司，绝不是一件简单的事情。

真正能够完全理解所有制度的人，可能并不多。

也许并不是“故意违规”，而是“不了解制度”

例如：

• 不知道需要加入社会保险
• 没有办理劳动保险手续
• 没有制作劳动合同
• 不知道应该向谁咨询

这些情况，也许并不是出于恶意。

而只是因为：

“不了解制度”。

当然，这与故意利用制度漏洞或故意违规是完全不同的。

但另一方面，也可能有人真心想着：

“我想认真做好。”

“我想长期在日本继续经营事业。”

只是他们不知道应该如何去做。

我希望帮助那些真正想继续经营事业的人

在日本创业并不容易。

持续经营同样不容易。

存在语言差异。

存在制度差异。

还要面对社会保险、劳动保险、税务以及雇佣制度等各种规则。

因此，也许有人真的希望按照规则认真经营，却不知道应该从哪里开始。

也可能有人正准备开始创业，心中充满不安。

如果是这样的人，我愿意提供帮助。

另一方面，对于故意利用制度，或者从一开始就没有遵守规则意愿的人，我并不打算提供支持。

我真正想帮助的人是：

真正希望认真经营事业的人。

没有人是完美的。

每个人都会遇到不明白的问题。

每个人也都会在途中遇到困难。

重要的是，在遇到问题时寻求帮助，并一步一步朝着正确的方向前进。

结语

我是一名致力于推动BHR（商业与人权）的社会保险劳动顾问。

“人权”这个词，有时候听起来似乎很宏大。

但实际上，它也许离我们的日常生活并不遥远。

理解制度。

保护劳动者。

建设能够长期持续发展的企业。

社会保险和劳动管理不仅仅是行政手续。

它们也是支撑企业长期发展的重要基础。