2028年后日本经营管理签证还能续签吗？3000万日元要求、社会保险及劳动合规详解

日本社会保险劳务士（Labor and Social Security Attorney）解读2028年后的经营管理签证续签、公司与个体经营者的区别，以及日本劳动法和社会保险合规问题。

本文适合哪些读者？

本文主要面向以下人士：

• 已持有日本“经营・管理”（経営・管理）在留资格，并在日本经营公司或个体事业的外国企业家。

• 担心2028年10月以后无法续签经营管理签证的外国经营者。

• 公司资本金或事业投资额不足3000万日元的经营者。

• 在日本雇用员工，希望了解日本劳动法、社会保险和劳动保险义务的外国企业家。

• 希望依法、诚信经营，并长期在日本发展事业的外国经营者。

核心结论：不足3000万日元，仍可能获得续签

2028年10月16日以后，已经持有日本“经营・管理”在留资格的外国经营者，即使尚未满足3000万日元的要求，也仍有可能根据个别情况获得在留期间更新许可。

根据日本出入国在留管理厅公布的官方问答，审查时会综合考虑事业经营状况、纳税情况、今后满足新标准的可能性，以及申请人的其他在留情况。

但是，这并不意味着3000万日元的要求被取消，也不意味着所有申请人都一定能够续签。

此外，公司与个体经营者适用的3000万日元计算方式并不相同。

经营者还应检查是否遵守日本劳动法，以及健康保险、厚生年金保险、雇用保险和工伤保险等相关制度。

现在最重要的是确认企业实际经营状况、检查法律合规情况，并制定满足新制度要求的具体计划。

2025年10月16日，日本对“经营・管理”在留资格的相关标准进行了重大调整。

其中最受关注的变化之一，是资本金或事业投资额原则上需要达到3000万日元。

对于已经在日本经营多年的外国企业家来说，这一变化可能带来很大的不安。

如果2028年10月以后仍然没有3000万日元，是否意味着必须停止经营、离开日本？

根据日本出入国在留管理厅公布的资料，答案并非如此简单。

本文依据日本出入国在留管理厅及厚生劳动省的官方资料，从日本社会保险劳务士的专业角度，说明2028年以后的续签问题及经营者需要注意的劳动、社会保险事项。

一、2025年10月的制度修改有哪些变化？

2025年10月，日本提高了“经营・管理”在留资格的相关许可标准。

主要变化包括：

1. 资本金或符合条件的事业投资额原则上达到3000万日元。

2. 至少雇用一名符合规定条件的全职员工。

3. 经营者本人或符合条件的全职员工具备规定的日语能力。

4. 经营者具备规定的学历或经营管理经验。

5. 事业计划书经过符合要求的专业人士审核。

此外，还需要满足适当的事业办公场所等相关条件。

特别需要注意的是，并非雇用任何外国员工都能满足新制度的全职员工要求。

符合条件的员工一般包括日本国籍人员，以及持有“永住者”“日本人配偶者等”“永住者配偶者等”“定住者”等特定在留资格的外国人，以及特别永住者。

例如，仅雇用持有“技术・人文知识・国际业务”在留资格的外国员工，并不当然满足这一新增要求。

二、2028年10月16日以后，不足3000万日元就不能续签吗？

不一定。

对于已经持有“经营・管理”在留资格的经营者，不能简单理解为资本金不足3000万日元就一定被拒绝续签。

日本出入国在留管理厅于2026年6月26日更新的官方问答第3项说明，2028年10月16日以后，对现有在留资格持有者的更新申请，将根据具体情况进行个别判断。

主要考虑因素包括：

• 事业经营状况是否良好。

• 是否适当履行纳税义务。

• 在下一次更新申请时，是否有望满足修改后的标准。

• 申请人的其他在留情况。

例如，一位外国经营者在日本经营多年，企业持续开展真实业务、雇用员工，并依法纳税。

即使其资本金尚未达到3000万日元，也不能仅凭这一点就断定其续签一定失败。

但必须强调：

官方并未宣布对现有经营者全面免除3000万日元要求。

今后能否满足修改后的标准，仍然是重要审查因素。

因此，经营者不能仅仅依靠过去的经营业绩，而应制定现实可行的改善计划。

每份申请都会接受个别审查，续签结果无法保证。

三、公司与个体经营者的3000万日元要求并不相同

这是外国经营者尤其需要理解的一点。

1．公司法人

对于日本株式会社（Kabushiki Kaisha，KK），一般以资本金作为相关判断依据。

对于合同会社（Godo Kaisha，GK）等其他公司形式，则需要根据适用规则确认出资总额。

例如：

某家公司资本金为500万日元，年营业额达到1亿日元。

即使营业额很高，也不意味着自动满足3000万日元的资本金要求。

因为营业额、利润和资本金是不同的概念。

2．个体经营者

个体经营者并不存在与株式会社相同意义上的公司资本金。

因此，相关要求通常通过实际投入事业经营的合格资金进行判断。

根据日本出入国在留管理厅官方问答第4项，可涉及的费用包括：

• 确保事业办公场所所需的费用。

• 雇用员工一年的工资。

• 设备及设施的购置费用。

• 其他符合规定的事业经营投入资金。

这意味着，个体经营者并非必须证明拥有3000万日元的公司资本金。

但是，也不能认为所有经营费用都可以自动计入3000万日元。

具体哪些支出符合要求、需要提供哪些证明材料，应依据官方规定进行判断。

同样是3000万日元，公司与个体经营者的计算方式存在重要差异。

四、公司与个体经营者的社会保险加入义务也不同

作为日本社会保险劳务士，我特别重视外国企业经营者是否正确理解日本劳动法与社会保险制度。

日本出入国在留管理厅官方问答第2项指出，劳动法令、社会保险及劳动保险的适当履行情况，可能影响在留资格更新审查。

但是，公司法人和个体经营者的法定加入义务并不相同。

1．公司法人

日本的株式会社、合同会社等法人，原则上属于健康保险和厚生年金保险的强制适用事业所。

即使只有一名代表董事，也可能根据其报酬和实际工作情况产生加入义务。

雇用员工时，还必须按照相关法律判断员工是否符合加入条件，并依法办理手续。

2．个体经营者

截至2026年10月，个体事业所如果属于法律规定的17类行业，并且通常雇用5名以上员工，原则上属于健康保险及厚生年金保险的强制适用事业所。

如果通常雇用员工不足5人，一般不属于上述强制适用范围。

此外，农业、林业、渔业、餐饮业、住宿业等部分不属于规定17类行业的个体事业所，在2026年10月适用的制度下，即使雇用5名以上员工，原则上也不属于上述强制适用范围。

因此，不能简单认为所有个体经营者都必须参加相同的社会保险制度。

应首先确认经营形式、行业类别、员工人数及具体适用条件。

五、为什么建议个体经营者考虑自愿加入社会保险？

这里，我想从专业角度提出一项建议。

即使个体事业所没有法定强制加入义务，我仍建议雇用员工的经营者认真考虑自愿适用健康保险和厚生年金保险制度。

根据日本的任意适用事业所制度，符合条件的个体事业所可以申请成为健康保险和厚生年金保险的适用事业所。

一般需要取得至少半数符合被保险人条件的员工的同意，由经营者提出申请，并获得厚生劳动大臣的批准。

在符合有关条件的情况下，即使只有一名员工，也可以考虑申请。

参加相关社会保险制度，可以为员工提供以下保障：

• 提高将来的养老金待遇。

• 符合条件时享受因疾病或受伤无法工作期间的伤病津贴。

• 符合条件时享受生育津贴。

• 增强员工及其家庭的经济保障。

• 有助于改善招聘和员工稳定性。

当然，加入社会保险也意味着经营者需要承担相应的保险费，因此必须考虑企业的实际支付能力。

此外，需要注意：

个体经营者本人原则上不会因为其事业所获准任意适用，就自动成为该事业所的被保险员工。

这一点与符合条件的公司董事不同。

自愿加入社会保险能提高签证续签成功率吗？

这里必须区分法律义务与经营建议。

如果个体事业所依法不属于强制适用范围，没有办理任意适用，并不当然构成违法。

同时，日本出入国在留管理厅也没有保证，自愿加入社会保险就一定能够获得更有利的签证审查结果。

但是，改善员工社会保障、建立稳定的劳动环境，有助于企业长期、健康地发展。

我建议考虑社会保险，不是为了单纯提高签证续签的可能性，而是为了保护员工并建立负责任的经营体制。

六、工伤保险与雇用保险：原则上雇用一名员工也需要注意

与健康保险和厚生年金保险不同，日本的劳动者灾害补偿保险（労災保険，通常称为工伤保险）原则上适用于雇用至少一名劳动者的事业，但法律规定的部分例外情况除外。

这一原则通常同时适用于公司法人和个体事业所。

雇用保险则根据员工是否符合规定条件进行判断。

截至2026年10月，一般加入条件包括：

• 每周规定工作时间达到20小时以上。

• 预计雇用期间达到31天以上。

具体适用时，还需确认其他法定条件及例外规定。

外国经营者应检查企业是否依法办理劳动保险相关手续。

七、2028年以后，劳动、纳税和社会保险合规会如何影响续签？

我们来看一个假设案例。

一位外国企业家在日本经营公司超过10年。

企业情况如下：

• 资本金1000万日元。

• 雇用3名日本员工。

• 营业额及利润稳定。

• 正常缴纳法人税等税款。

• 劳动合同及员工管理符合规定。

• 正确办理健康保险、厚生年金、雇用保险及工伤保险。

如果2028年10月16日以后，资本金仍然不足3000万日元，会发生什么？

根据日本出入国在留管理厅官方问答第3项，不能仅因尚未满足3000万日元要求，就断定更新申请一定被拒绝。

从我的专业角度来看，真实且持续的经营活动、稳定雇用及依法纳税等事实，都可能成为审查时需要考虑的重要情况。

但是：

依法纳税、遵守劳动法和正确加入社会保险，并不意味着自动免除3000万日元要求。

经营者还需要考虑，如何在下一次更新时满足修改后的标准。

对于公司法人，可能需要研究增资等措施。

对于个体经营者，则需要按照适用规则检查合格事业投资额。

这些措施应结合实际经营状况，并在相关专业人士的协助下进行。

八、外国经营者现在应该为2028年做哪些准备？

从2026年10月到2028年10月16日，大约还有两年时间。

已经在日本经营的外国企业家，可以从以下六个方面开始准备。

1．确认经营形式及资金情况

首先确认自己经营的是公司法人还是个体事业。

检查资本金、出资额或符合条件的事业投资额。

2．确认全职员工是否符合新标准

检查是否雇用了至少一名符合规定条件的全职员工。

确认员工的国籍、在留资格及实际工作情况。

3．检查劳动法合规情况

检查劳动合同、劳动条件通知书、工资台账、工作时间记录等文件。

确认最低工资、加班工资及工作时间管理是否符合法律规定。

4．检查社会保险和劳动保险

确认企业是否已经履行法定加入义务。

对于符合条件的个体事业所，也可以研究任意适用社会保险制度的可能性。

5．检查纳税情况及经营业绩

根据需要，与日本税理士合作，确认税务申报、纳税情况、财务报表和企业经营的持续性。

6．制定满足新标准的具体计划

找出尚未满足的要求。

明确改善措施、资金安排和实施时间。

建立现实、合理、能够说明的经营改善计划。

九、从“商业与人权”的角度看外国企业经营者的责任

我的专业工作特别重视商业与人权（Business and Human Rights，BHR）。

根据联合国《工商企业与人权指导原则》，企业无论规模大小，也无论经营者属于哪个国家，都有尊重人权的责任。

这一原则同样适用于日本企业和外国人经营的企业。

依法支付工资、正确管理劳动时间、履行社会保险和劳动保险义务，是保护劳动者尊严与生活的重要基础。

适当的社会保障也是体面劳动（Decent Work）的重要组成部分。

国际劳工组织（ILO）强调，体面劳动应体现自由、公平、安全和人的尊严。

我认为，希望在日本长期发展的外国企业家，不应仅仅关注签证更新，还应重视员工的劳动条件、社会保障和基本权利。

尊重员工，是企业实现长期稳定经营的重要基础。

十、结语：将2028年制度变化作为改善经营的机会

2028年10月16日，将成为日本现有“经营・管理”在留资格持有者需要关注的重要时间节点。

但资本金或事业投资额不足3000万日元，并不意味着所有更新申请都会自动遭到拒绝。

同样，依法纳税、遵守劳动法及正确加入社会保险，也不意味着可以自动免除新的资金要求。

关键在于企业是否真实经营、是否依法履行义务，以及今后是否有望满足修改后的标准。

此外，公司与个体经营者在事业投资额计算方式及社会保险加入义务方面，也存在重要差异。

我希望外国企业家能够借此机会，重新检查并改善自己的经营体制。

依法纳税、合法雇用、适当加入社会保险，以及尊重员工权利，都是负责任的企业经营不可缺少的要素。

作为日本社会保险劳务士，我希望帮助外国企业家在日本建立合法、稳定、可持续发展的事业，同时保护员工的权利与尊严。

致在日本诚信经营的外国企业家

我愿意支持那些真正在日本开展事业，并希望长期、合法经营的外国企业家。

无论您的国籍、公司规模如何，只要您尊重日本法律、重视员工，并希望通过经营活动为日本社会作出贡献，都欢迎与我联系。

但是，我不协助设立虚假公司、制作虚假文件，或建立仅以取得在留资格为目的、缺乏实际经营活动的事业。

我的服务面向在日本真实经营，并希望依法、负责任地继续发展事业的外国企业家。

与日本专业人士合作提供支持

Karasuwaki Labor & Social Security Attorney Office 可以根据具体问题，与以下日本专业人士合作：

• 行政书士（Gyoseishoshi）： 在法定业务范围内处理出入国在留手续及相关行政程序。

• 司法书士（Shiho-shoshi）： 公司设立登记及其他商业登记事务。

• 税理士（Zeirishi）： 税务申报、税务咨询及纳税合规。

• 中小企业诊断士（Chusho Kigyo Shindanshi）： 事业计划及经营改善。

• 社会保险劳务士（Labor and Social Security Attorney）： 劳动法、雇用管理、社会保险、劳动保险及职场人权问题。

在日本经营企业，涉及多种法律和行政制度。

不同的专业事务应由具备相应资格的专业人士负责。

通过跨专业合作，我们希望帮助外国经营者依法处理企业经营中遇到的问题。

我本人主要负责劳动法、雇用管理、社会保险及劳动者权利相关事项。

我们的目标不仅是协助经营者处理在留资格相关问题，更是帮助他们在日本合法、稳定、可持续地经营事业。

可以咨询的事项

• 日本劳动法及雇用管理。

• 健康保险与厚生年金保险。

• 雇用保险与工伤保险。

• 劳动合同、劳动条件及就业规则。

• 企业劳动及社会保险合规检查与改善。

• 职场人权与负责任的企业经营。

• 与其他日本专业人士合作处理相关经营问题。

出入国在留申请、公司登记、税务申报等属于其他法定专业资格业务范围的事项，将由具备相应资格的专业人士负责。

可以使用中文发送咨询邮件

我本人并不精通外语。

因此，在制作外语文章及与外国客户沟通时，我会使用人工智能辅助翻译工具。

人工智能翻译可能存在错误或表达不准确的情况。对于重要内容，我们会根据需要进行确认。

建议您尽可能通过电子邮件与我联系。

通过电子邮件，我可以仔细阅读您的问题，在必要时使用翻译工具，并准备适当的回复。

即使您不会日语，也可以使用中文或自己的母语发送咨询。

欢迎希望在日本诚信经营、长期发展的外国企业家与我联系。

官方网站及联系方式：
Karasuwaki Labor & Social Security Attorney Office

官方参考资料

1. 日本出入国在留管理厅
   关于“经营・管理”在留资格许可标准修改的官方资料及问答（2026年6月26日更新）。
   https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.html

2. 日本厚生劳动省
   日本年金制度及社会保险适用范围相关资料。
   https://www.mhlw.go.jp/stf/nenkin_shikumi_009.html

3. 日本厚生劳动省
   个体事业所社会保险适用相关资料。
   https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/seido/kojinjigyosyo/

4. 日本厚生劳动省
   社会保险任意适用相关资料。
   https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000143356_00036.html

免责声明：本文依据截至2026年10月可获得的日本官方资料提供一般性说明，不保证任何在留期间更新申请一定获得批准。具体在留资格申请事项，请咨询日本出入国在留管理厅或具有相应法定资格的专业人士。如中文译文与日本官方日文资料存在差异，应以日本官方日文资料为准。