२०२८ पछि जापानको बिजनेस म्यानेजर भिसा नवीकरण गर्न सकिन्छ? ३ करोड येनको आवश्यकता、 सामाजिक बीमा र श्रम कानुनको विस्तृत जानकारी(2026/10/20)
२०२८ पछि जापानको बिजनेस म्यानेजर भिसा नवीकरण गर्न सकिन्छ? ३ करोड येनको आवश्यकता, सामाजिक बीमा र श्रम कानुनको विस्तृत जानकारी
जापानका Labor and Social Security Attorney (社会保険労務士) द्वारा बिजनेस म्यानेजर भिसा नवीकरण, कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायबीचको भिन्नता तथा जापानको श्रम र सामाजिक बीमा कानुनबारे जानकारी।
यो लेख कसका लागि हो?
यो लेख मुख्यतः निम्न व्यक्तिहरूका लागि तयार गरिएको हो:
हाल जापानमा “व्यवसाय व्यवस्थापन” (経営・管理 / Business Manager) बसोबास अनुमति स्थिति प्राप्त गरी कम्पनी वा व्यक्तिगत व्यवसाय सञ्चालन गरिरहेका विदेशी व्यवसायीहरू।
सन् २०२८ अक्टोबरपछि आफ्नो बसोबास अनुमति नवीकरण गर्न सकिने वा नसकिने भन्ने विषयमा चिन्तित व्यवसायीहरू।
कम्पनीको पूँजी वा व्यवसायमा लगानी गरिएको रकम ३ करोड जापानी येनभन्दा कम भएका व्यवसायीहरू।
जापानमा कर्मचारी नियुक्त गरेका र जापानी श्रम कानुन तथा सामाजिक बीमाका नियमहरू बुझ्न चाहने उद्यमीहरू।
कानुन पालना गर्दै जापानमा दीर्घकालीन रूपमा व्यवसाय सञ्चालन र विस्तार गर्न चाहने विदेशी व्यवसायीहरू।
मुख्य निष्कर्ष: ३ करोड येन नपुगे पनि नवीकरण सम्भव हुन सक्छ
२०२८ अक्टोबर १६ पछि पनि हाल Business Manager बसोबास अनुमति स्थिति भएका विदेशी व्यवसायीले ३ करोड येनको आवश्यकता पूरा नगरेको अवस्थामा व्यक्तिगत परिस्थितिका आधारमा नवीकरण अनुमति पाउन सक्ने सम्भावना रहन्छ।
जापानको अध्यागमन सेवा निकाय (Immigration Services Agency of Japan) ले प्रकाशित गरेको आधिकारिक प्रश्नोत्तरअनुसार व्यवसायको आर्थिक अवस्था, कर भुक्तानी, नयाँ आवश्यकताहरू भविष्यमा पूरा गर्न सक्ने सम्भावना र जापानमा बसोबाससम्बन्धी अन्य परिस्थितिहरूको समग्र मूल्याङ्कन गरिन्छ।
तर यसको अर्थ ३ करोड येनको आवश्यकता हटाइएको वा सबैलाई नवीकरण अनुमति दिइने भन्ने होइन।
कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायका लागि ३ करोड येनको गणना गर्ने तरिका पनि फरक हुन्छ।
त्यसैगरी व्यवसायीले श्रम कानुन, स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेन्सन बीमा, रोजगार बीमा तथा कामसम्बन्धी दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमाका कानुनी दायित्वहरू पूरा गरेका छन् कि छैनन् भन्ने कुरा पनि जाँच गर्नुपर्छ।
अहिलेको मुख्य काम भनेको वास्तविक व्यवसाय सञ्चालनको अवस्था जाँच्नु, कानुनको पालना सुनिश्चित गर्नु र नयाँ मापदण्ड पूरा गर्ने व्यावहारिक योजना बनाउनु हो।
२०२५ अक्टोबर १६ मा जापानले “व्यवसाय व्यवस्थापन” (経営・管理) बसोबास अनुमति स्थितिका मापदण्डहरूमा महत्वपूर्ण संशोधन गर्यो।
मुख्य परिवर्तनमध्ये एक भनेको कम्तीमा ३ करोड जापानी येन बराबरको पूँजी वा योग्य व्यवसायिक लगानीको आवश्यकता हो।
धेरै वर्षदेखि जापानमा व्यवसाय गरिरहेका विदेशी उद्यमीहरूलाई यो परिवर्तनले चिन्तित बनाएको हुन सक्छ।
यदि २०२८ अक्टोबरसम्म ३ करोड येन जुटाउन सकिएन भने जापानमा व्यवसाय बन्द गर्नुपर्ने वा देश छोड्नुपर्ने हो?
जापानको अध्यागमन सेवा निकायले सार्वजनिक गरेको आधिकारिक जानकारीअनुसार यसको उत्तर त्यति सरल छैन।
यो लेख अध्यागमन सेवा निकाय र जापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (Ministry of Health, Labour and Welfare) का आधिकारिक सामग्रीमा आधारित छ।
जापानका Labor and Social Security Attorney को दृष्टिकोणबाट २०२८ पछिको नवीकरण तथा विदेशी व्यवसायीहरूले ध्यान दिनुपर्ने श्रम र सामाजिक बीमाका विषयहरू व्याख्या गरिएको छ।
१. सन् २०२५ अक्टोबरको नियम संशोधनमा के परिवर्तन भयो?
२०२५ अक्टोबरमा जापानले Business Manager बसोबास अनुमति प्राप्त गर्ने मापदण्डहरू कडा बनायो।
मुख्य परिवर्तनहरू निम्न छन्:
कम्तीमा ३ करोड येनको योग्य पूँजी वा व्यवसायिक लगानी।
निर्धारित मापदण्ड पूरा गर्ने कम्तीमा एक जना पूर्णकालीन कर्मचारीको नियुक्ति।
व्यवसाय सञ्चालक स्वयं वा योग्य पूर्णकालीन कर्मचारीसँग आवश्यक स्तरको जापानी भाषाको क्षमता।
तोकिएको शैक्षिक योग्यता वा व्यवसाय व्यवस्थापनसम्बन्धी अनुभव।
उपयुक्त योग्य विशेषज्ञबाट व्यवसाय योजनाको समीक्षा।
यसका अतिरिक्त व्यवसाय सञ्चालनका लागि उपयुक्त कार्यालयलगायत अन्य आवश्यकताहरू पनि लागू हुन्छन्।
विशेष ध्यान दिनुपर्ने कुरा कर्मचारीसम्बन्धी आवश्यकता हो।
कुनै पनि विदेशी नागरिकलाई कर्मचारी राख्दैमा नयाँ पूर्णकालीन कर्मचारीको मापदण्ड स्वतः पूरा हुँदैन।
सामान्यतः जापानी नागरिक, स्थायी बसोबास अनुमति भएका विदेशी नागरिक तथा निश्चित प्रकारका बसोबास स्थिति भएका व्यक्तिहरू यस मापदण्डमा पर्न सक्छन्।
उदाहरणका लागि, स्थायी बासिन्दा (Permanent Resident), जापानी नागरिकको पति/पत्नी वा सन्तान, स्थायी बासिन्दाको पति/पत्नी वा सन्तान, दीर्घकालीन बासिन्दा (Long-Term Resident) र विशेष स्थायी बासिन्दाहरू।
तर “Engineer/Specialist in Humanities/International Services” बसोबास स्थिति भएको विदेशी कर्मचारी नियुक्त गर्नु मात्रले उक्त नयाँ मापदण्ड पूरा भएको मानिँदैन।
२. २०२८ अक्टोबर १६ पछि ३ करोड येनभन्दा कम पूँजी भए भिसा नवीकरण हुँदैन?
त्यस्तो अनिवार्य रूपमा होइन।
हाल Business Manager बसोबास अनुमति स्थिति भएका व्यक्तिको नवीकरण आवेदन केवल ३ करोड येनको मापदण्ड पूरा नभएकै कारण स्वतः अस्वीकृत हुन्छ भन्न मिल्दैन।
जापानको अध्यागमन सेवा निकायले २०२६ जुन २६ मा अद्यावधिक गरेको आधिकारिक प्रश्नोत्तरको प्रश्न नम्बर ३ मा २०२८ अक्टोबर १६ पछिका नवीकरण आवेदन व्यक्तिगत परिस्थितिअनुसार मूल्याङ्कन गरिने उल्लेख छ।
त्यसमा मुख्यतः निम्न कुराहरू विचार गरिन्छ:
व्यवसाय आर्थिक रूपमा स्वस्थ र निरन्तर सञ्चालन भइरहेको छ कि छैन।
सम्बन्धित करहरू उचित रूपमा भुक्तानी गरिएको छ कि छैन।
अर्को नवीकरणसम्म संशोधित मापदण्ड पूरा गर्न सक्ने सम्भावना छ कि छैन।
आवेदकको जापानमा बसोबाससम्बन्धी अन्य परिस्थितिहरू।
उदाहरणका लागि, कुनै विदेशी व्यवसायीले धेरै वर्षदेखि वास्तविक व्यवसाय सञ्चालन गर्दै आएका छन्, कर्मचारी नियुक्त गरेका छन् र कर तिर्दै आएका छन् भने पूँजी ३ करोड येनभन्दा कम भएको कारण मात्र नवीकरण असम्भव हुन्छ भन्न मिल्दैन।
तर महत्वपूर्ण कुरा के हो भने:
अध्यागमन सेवा निकायले हालका सबै व्यवसायीलाई ३ करोड येनको मापदण्डबाट पूर्ण छुट दिने घोषणा गरेको छैन।
अर्को नवीकरणसम्म नयाँ मापदण्ड पूरा गर्ने सम्भावना महत्वपूर्ण रहन्छ।
त्यसैले विगतको व्यवसायिक उपलब्धिमा मात्र भर नपरी नयाँ मापदण्ड पूरा गर्न सकिने ठोस योजना बनाउनुपर्छ।
प्रत्येक आवेदन व्यक्तिगत रूपमा जाँच गरिन्छ र स्वीकृतिको ग्यारेन्टी हुँदैन।
३. कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायका लागि ३ करोड येनको गणना फरक हुन्छ
विदेशी व्यवसायीले बुझ्नुपर्ने अत्यन्त महत्वपूर्ण कुरा यही हो।
कम्पनीको हकमा
जापानको शेयर कम्पनी (Kabushiki Kaisha / KK) को हकमा सामान्यतः दर्ता गरिएको पूँजी रकमलाई आधार मानिन्छ।
Godo Kaisha / GK जस्ता अन्य कम्पनीका लागि सम्बन्धित नियमअनुसार योगदान वा लगानीको कुल रकम जाँच गर्नुपर्छ।
उदाहरणका लागि:
कुनै कम्पनीको पूँजी ५० लाख येन छ तर वार्षिक कारोबार १० करोड येन छ।
वार्षिक कारोबार धेरै हुँदैमा ३ करोड येनको पूँजी आवश्यकता स्वतः पूरा भएको मानिँदैन।
किनकि कारोबार, नाफा र पूँजी अलग-अलग वित्तीय अवधारणाहरू हुन्।
व्यक्तिगत व्यवसायको हकमा
व्यक्तिगत व्यवसायीको कम्पनीजस्तो शेयर पूँजी हुँदैन।
त्यसैले व्यवसाय सञ्चालनका लागि वास्तविक रूपमा लगानी गरिएका योग्य रकमको आधारमा मापदण्ड मूल्याङ्कन गरिन्छ।
जापानको अध्यागमन सेवा निकायको आधिकारिक प्रश्नोत्तरको प्रश्न नम्बर ४ मा निम्न खर्चका उदाहरण दिइएका छन्:
व्यवसायका लागि कार्यालय वा कार्यस्थल सुनिश्चित गर्न आवश्यक खर्च।
कर्मचारीहरूको एक वर्षको तलब।
उपकरण तथा आवश्यक सुविधाहरूमा गरिएको लगानी।
व्यवसाय सञ्चालनका लागि आवश्यक अन्य योग्य लगानी।
यसको अर्थ व्यक्तिगत व्यवसायीले कम्पनीको शेयर पूँजीका रूपमा ३ करोड येन देखाउनुपर्ने भन्ने होइन।
तर व्यवसायका सबै खर्च स्वतः योग्य लगानी मानिन्छन् भन्ने पनि होइन।
कुन खर्च योग्य हुन्छ र के प्रमाण चाहिन्छ भन्ने कुरा आधिकारिक नियमअनुसार निर्धारण गर्नुपर्छ।
रकम एउटै भए पनि कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायको मूल्याङ्कन विधि फरक हुन्छ।
४. कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायको सामाजिक बीमा दायित्व पनि फरक हुन्छ
जापानका Labor and Social Security Attorney का रूपमा म विदेशी व्यवसायीहरूले श्रम कानुन र सामाजिक बीमाका नियमहरू सही रूपमा बुझ्नु अत्यन्त आवश्यक ठान्छु।
अध्यागमन सेवा निकायको आधिकारिक प्रश्नोत्तरको प्रश्न नम्बर २ अनुसार श्रम कानुन, सामाजिक बीमा र श्रमिक बीमाका कानुनी दायित्वहरूको पालना नगरेको अवस्था नवीकरण मूल्याङ्कनमा नकारात्मक हुन सक्छ।
तर कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायका लागि स्वास्थ्य बीमा तथा कर्मचारी पेन्सन बीमाका नियम फरक हुन्छन्।
कम्पनी
जापानका KK र GK लगायतका कम्पनीहरू सामान्यतः कर्मचारी स्वास्थ्य बीमा (Employees' Health Insurance) र कर्मचारी पेन्सन बीमा (Employees' Pension Insurance) का अनिवार्य लागू हुने संस्थाहरू हुन्।
एक जना मात्र प्रतिनिधि निर्देशक भएको कम्पनीमा पनि पारिश्रमिक र वास्तविक परिस्थितिअनुसार बीमामा आबद्ध हुनुपर्ने अवस्था आउन सक्छ।
कर्मचारी नियुक्त गरिएको छ भने उनीहरूको योग्यता जाँचेर कानुनअनुसार आवश्यक बीमा प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्छ।
व्यक्तिगत व्यवसाय
२०२६ अक्टोबरसम्म लागू नियमअनुसार व्यक्तिगत व्यवसाय कानुनले तोकेका १७ उद्योग वर्गमध्ये कुनै एकमा पर्छ र सामान्यतः पाँच वा बढी कर्मचारी नियुक्त गर्छ भने स्वास्थ्य बीमा तथा कर्मचारी पेन्सन बीमाको अनिवार्य लागू हुने संस्थामा पर्न सक्छ।
पाँच जनाभन्दा कम कर्मचारी भएका व्यक्तिगत व्यवसाय सामान्यतः उक्त अनिवार्य व्यवस्था अन्तर्गत पर्दैनन्।
साथै कृषि, वन, मत्स्य, रेस्टुरेन्ट र आवास सेवा जस्ता केही उद्योगहरू २०२६ अक्टोबरमा लागू व्यवस्थाअनुसार ती १७ तोकिएका उद्योग वर्गबाहिर पर्छन्।
त्यस्ता उद्योगका व्यक्तिगत व्यवसायमा पाँच वा बढी कर्मचारी भए पनि उक्त नियमअनुसार सामान्यतः अनिवार्य लागू नहुन सक्छ।
त्यसैले व्यवसायको स्वरूप, उद्योग, कर्मचारी संख्या र कानुनी अवस्थाको सही मूल्याङ्कन आवश्यक छ।
५. व्यक्तिगत व्यवसायीले स्वेच्छिक सामाजिक बीमा किन विचार गर्नुपर्छ?
यहाँ म आफ्नो व्यावसायिक दृष्टिकोण प्रस्तुत गर्न चाहन्छु।
कानुनले अनिवार्य नगरेको अवस्थामा पनि कर्मचारी नियुक्त गर्ने व्यक्तिगत व्यवसायीले स्वेच्छिक रूपमा स्वास्थ्य बीमा र कर्मचारी पेन्सन बीमामा सहभागी हुने विकल्प विचार गर्नुपर्छ भन्ने मेरो सुझाव छ।
जापानको स्वेच्छिक लागू हुने संस्था प्रणाली (Voluntary Coverage System) अन्तर्गत अनिवार्य रूपमा बीमामा नपर्ने व्यक्तिगत व्यवसायले स्वीकृति प्राप्त गरेर बीमामा सहभागी हुन आवेदन दिन सक्छ।
सामान्यतः बीमामा समावेश हुने योग्य कर्मचारीमध्ये कम्तीमा आधाको सहमति, व्यवसाय सञ्चालकको आवेदन र स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीको स्वीकृति आवश्यक हुन्छ।
सम्बन्धित सर्तहरू पूरा भएमा एक जना मात्र कर्मचारी भएको अवस्थामा पनि आवेदन विचार गर्न सकिन्छ।
यसबाट कर्मचारीलाई निम्न फाइदा हुन सक्छ:
भविष्यमा राम्रो पेन्सन सुविधा।
योग्य अवस्थामा बिरामी वा चोटका कारण काम गर्न नसक्दा भत्ता।
योग्य अवस्थामा प्रसूति भत्ता।
कर्मचारी तथा परिवारको आर्थिक सुरक्षा।
कर्मचारी भर्ना र टिकाइराख्न सहयोग।
तर बीमामा सहभागी हुँदा रोजगारदाताले पनि बीमा शुल्कको हिस्सा तिर्नुपर्ने हुन्छ।
त्यसैले व्यवसायको आर्थिक क्षमतालाई ध्यान दिनुपर्छ।
अर्को महत्वपूर्ण कुरा:
व्यक्तिगत व्यवसायी स्वयंले आफ्नो व्यवसाय स्वेच्छिक सामाजिक बीमामा सहभागी गराएको कारण मात्र सामान्यतः कर्मचारीका रूपमा बीमा सुविधा पाउँदैनन्।
यो कम्पनीका योग्य निर्देशकहरूको अवस्थाभन्दा फरक हो।
स्वेच्छिक बीमाले भिसा नवीकरणमा फाइदा गर्छ?
कानुनी दायित्व र व्यावसायिक सिफारिसबीच फरक छुट्याउनुपर्छ।
कुनै व्यक्तिगत व्यवसायलाई स्वास्थ्य बीमा तथा कर्मचारी पेन्सन बीमामा अनिवार्य सहभागी हुनुपर्ने कानुनी दायित्व छैन भने स्वेच्छिक रूपमा सहभागी नभएको कारण मात्र कानुन उल्लंघन भएको मानिँदैन।
साथै अध्यागमन सेवा निकायले स्वेच्छिक सामाजिक बीमामा सहभागी भए नवीकरणमा निश्चित रूपमा अनुकूल निर्णय हुन्छ भनेर ग्यारेन्टी दिएको छैन।
तर कर्मचारीको सामाजिक सुरक्षा सुधार गर्नु र स्थिर कार्य वातावरण बनाउनु जिम्मेवार व्यवसाय सञ्चालनको महत्वपूर्ण भाग हो।
मेरो सुझाव भिसा नवीकरणका लागि मात्र बीमा लिनु होइन, कर्मचारीको हित र दीर्घकालीन व्यवसाय विकासका लागि यसलाई विचार गर्नु हो।
६. कामसम्बन्धी दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा र रोजगार बीमा
स्वास्थ्य बीमा तथा कर्मचारी पेन्सन बीमाभन्दा फरक, जापानको कामसम्बन्धी दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा (Workers' Accident Compensation Insurance / 労災保険) सामान्यतः कम्तीमा एक जना कर्मचारी नियुक्त गर्ने व्यवसायमा लागू हुन्छ।
यद्यपि कानुनले तोकेका केही सीमित अपवादहरू छन्।
यो सिद्धान्त कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसाय दुवैमा सामान्यतः लागू हुन्छ।
रोजगार बीमा (Employment Insurance / 雇用保険) भने कर्मचारीले तोकिएका योग्यता पूरा गरेमा लागू हुन्छ।
२०२६ अक्टोबरसम्म सामान्य मापदण्डहरू निम्न छन्:
हप्तामा निर्धारित कार्यसमय कम्तीमा २० घण्टा।
रोजगारी कम्तीमा ३१ दिन जारी रहने अपेक्षा।
अन्य कानुनी सर्त र अपवादहरू पनि जाँच गर्नुपर्छ।
व्यवसायीहरूले कर्मचारीको बीमा योग्यता र आवश्यक दर्ता प्रक्रियाहरू पूरा भएको सुनिश्चित गर्नुपर्छ।
७. २०२८ पछि रोजगारी, कर र सामाजिक बीमाको पालना कसरी मूल्याङ्कन हुन्छ?
एउटा उदाहरण हेरौँ।
एक जना विदेशी व्यवसायीले जापानमा १० वर्षभन्दा बढी समयदेखि कम्पनी सञ्चालन गरिरहेका छन्।
कम्पनीको अवस्था यस्तो छ:
पूँजी १ करोड येन।
तीन जना जापानी कर्मचारी।
स्थिर वार्षिक कारोबार र नाफा।
सम्बन्धित करहरूको उचित भुक्तानी।
कानुनअनुसार रोजगार सम्झौता र श्रम व्यवस्थापन।
स्वास्थ्य बीमा, कर्मचारी पेन्सन, रोजगार बीमा र दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमामा उचित सहभागिता।
यदि २०२८ अक्टोबर १६ पछि पनि कम्पनीको पूँजी ३ करोड येनभन्दा कम रह्यो भने के हुन्छ?
अध्यागमन सेवा निकायको आधिकारिक प्रश्नोत्तरको प्रश्न नम्बर ३ अनुसार पूँजीको आवश्यकता पूरा नभएको कारण मात्र नवीकरण अनिवार्य रूपमा अस्वीकृत हुन्छ भन्न मिल्दैन।
मेरो व्यावसायिक दृष्टिकोणमा वास्तविक व्यवसाय सञ्चालन, स्थिर रोजगारी र कर कानुनको पालना जस्ता तथ्यहरू मूल्याङ्कनमा महत्वपूर्ण हुन सक्छन्।
तर:
रोजगार कानुन, कर तथा सामाजिक बीमाको पूर्ण पालना गरेको कारण मात्र ३ करोड येनको आवश्यकता स्वतः हट्दैन।
अर्को नवीकरणसम्म नयाँ मापदण्ड पूरा गर्न सकिने सम्भावना महत्वपूर्ण रहन्छ।
त्यसैले कम्पनीले पूँजी बढाउने वा अन्य आवश्यक सुधार गर्ने व्यावहारिक योजना बनाउनुपर्छ।
व्यक्तिगत व्यवसायीका लागि भने योग्य व्यवसायिक लगानीको गणना अलग हुन्छ।
८. विदेशी व्यवसायीले २०२८ का लागि अहिले के तयारी गर्नुपर्छ?
२०२६ अक्टोबरदेखि २०२८ अक्टोबर १६ सम्म करिब दुई वर्ष बाँकी छ।
जापानमा व्यवसाय गरिरहेका विदेशी उद्यमीहरूले निम्न छ विषय जाँच गर्नुपर्छ।
१. व्यवसायको स्वरूप र पूँजी जाँच गर्नुहोस्
व्यवसाय कम्पनी हो कि व्यक्तिगत व्यवसाय भन्ने स्पष्ट गर्नुहोस्।
सम्बन्धित पूँजी वा योग्य व्यवसायिक लगानीको अवस्था जाँच गर्नुहोस्।
२. पूर्णकालीन कर्मचारीको योग्यता जाँच गर्नुहोस्
नयाँ नियमअनुसार योग्य कम्तीमा एक जना पूर्णकालीन कर्मचारी छन् कि छैनन् भन्ने जाँच गर्नुहोस्।
रोजगार सम्झौता र वास्तविक कार्य अवस्थाको समीक्षा गर्नुहोस्।
३. श्रम कानुनको पालना जाँच गर्नुहोस्
रोजगार सम्झौता, कामका सर्तहरूको लिखित सूचना, तलब अभिलेख र कार्यसमय अभिलेख जाँच गर्नुहोस्।
न्यूनतम ज्याला, ओभरटाइम भुक्तानी र कार्यसमयसम्बन्धी नियम पालना भएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
४. सामाजिक बीमा तथा श्रमिक बीमा जाँच गर्नुहोस्
कानुनअनुसार आवश्यक बीमामा कर्मचारी आबद्ध छन् कि छैनन् भन्ने जाँच गर्नुहोस्।
व्यक्तिगत व्यवसायीले उपयुक्त भएमा स्वेच्छिक सामाजिक बीमा पनि विचार गर्न सक्छन्।
५. कर भुक्तानी र व्यवसायिक अवस्था जाँच गर्नुहोस्
आवश्यक भएमा योग्य जापानी कर विशेषज्ञ (Zeirishi) सँग सहकार्य गरी कर भुक्तानी, वित्तीय विवरण र व्यवसायको निरन्तरता जाँच गर्नुहोस्।
६. नयाँ मापदण्ड पूरा गर्ने योजना बनाउनुहोस्
अहिले पूरा नभएका आवश्यकताहरू पहिचान गर्नुहोस्।
सुधारका उपाय, रकमको व्यवस्था र कार्यान्वयनको समयसीमा निर्धारण गर्नुहोस्।
यथार्थपरक योजना तयार गर्नुहोस्।
९. व्यवसाय र मानव अधिकार: विदेशी व्यवसायीको जिम्मेवारी
मेरो व्यावसायिक कार्यमा व्यवसाय र मानव अधिकार (Business and Human Rights / BHR) लाई विशेष महत्व दिइन्छ।
संयुक्त राष्ट्रसंघको व्यवसाय र मानव अधिकारसम्बन्धी मार्गदर्शक सिद्धान्त (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) अनुसार व्यवसायको आकार वा मालिकको राष्ट्रियता जस्तोसुकै भए पनि मानव अधिकारको सम्मान गर्ने जिम्मेवारी हुन्छ।
यो जिम्मेवारी जापानी तथा विदेशी दुवै व्यवसायीमा लागू हुन्छ।
कानुनअनुसार तलब दिनु, काम गर्ने समय उचित रूपमा व्यवस्थापन गर्नु र सम्बन्धित श्रम तथा सामाजिक बीमा दायित्व पूरा गर्नु कर्मचारीको सम्मान र जीवनयापनको सुरक्षा गर्ने आधारभूत उपायहरू हुन्।
सामाजिक सुरक्षामा उचित पहुँच मर्यादित काम (Decent Work) को महत्वपूर्ण अंश हो।
अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) ले मर्यादित काममा स्वतन्त्रता, समानता, सुरक्षा र मानव मर्यादालाई महत्व दिन्छ।
जापानमा दीर्घकालीन व्यवसाय गर्न चाहने विदेशी उद्यमीले भिसाको मापदण्ड मात्र होइन, कर्मचारीको काम गर्ने अवस्था, सामाजिक सुरक्षा र अधिकारलाई पनि महत्व दिनुपर्छ भन्ने मेरो विश्वास छ।
कर्मचारीको सम्मान दीर्घकालीन सफल व्यवसायको महत्वपूर्ण आधार हो।
१०. निष्कर्ष: २०२८ को परिवर्तनलाई व्यवसाय सुधार गर्ने अवसर बनाउनुहोस्
२०२८ अक्टोबर १६ जापानमा Business Manager बसोबास अनुमति भएका विदेशी व्यवसायीहरूका लागि महत्वपूर्ण समय हुनेछ।
तर ३ करोड येनको मापदण्ड पूरा नभएको कारण मात्र सबै नवीकरण आवेदन स्वतः अस्वीकृत हुने होइन।
त्यसैगरी कर, श्रम कानुन र सामाजिक बीमाको पालना गरेको कारण मात्र नयाँ वित्तीय मापदण्डबाट स्वतः छुट पाइने पनि होइन।
महत्वपूर्ण कुरा भनेको वास्तविक व्यवसाय सञ्चालन, कानुनको पालना र नयाँ मापदण्ड पूरा गर्न सकिने विश्वसनीय सम्भावना हो।
कम्पनी र व्यक्तिगत व्यवसायबीच योग्य लगानीको गणना तथा सामाजिक बीमाका कानुनी दायित्वमा फरक रहेको कुरा पनि बुझ्नुपर्छ।
म विदेशी उद्यमीहरूलाई यो परिवर्तनलाई आफ्नो व्यवसायिक व्यवस्था सुधार गर्ने अवसरका रूपमा लिन प्रोत्साहित गर्छु।
उचित कर भुक्तानी, कानुनसम्मत रोजगारी, सामाजिक बीमाको सही व्यवस्थापन र कर्मचारीको अधिकारको सम्मान जिम्मेवार व्यवसाय सञ्चालनका आधारभूत तत्वहरू हुन्।
जापानका Labor and Social Security Attorney का रूपमा म विदेशी व्यवसायीहरूलाई कानुनअनुसार स्थिर र दिगो व्यवसाय सञ्चालन गर्न सहयोग गर्न चाहन्छु।
जापानमा इमानदारीपूर्वक व्यवसाय सञ्चालन गर्ने विदेशी उद्यमीहरूका लागि
म जापानमा वास्तविक व्यवसाय सञ्चालन गर्दै आएका र कानुनअनुसार दीर्घकालीन रूपमा व्यवसाय विकास गर्न चाहने विदेशी उद्यमीहरूलाई सहयोग गर्न चाहन्छु।
तपाईंको राष्ट्रियता वा व्यवसायको आकार जस्तोसुकै भए पनि जापानी कानुनको सम्मान गर्नुहुन्छ, कर्मचारीलाई महत्व दिनुहुन्छ र व्यवसायमार्फत जापानी समाजमा योगदान गर्न चाहनुहुन्छ भने हामीलाई सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ।
तर म नक्कली कम्पनी स्थापना, झूटा कागजात तयार पार्ने वा वास्तविक व्यवसायिक गतिविधिबिना केवल बसोबास अनुमति प्राप्त गर्ने उद्देश्यले व्यवसाय खडा गर्ने कार्यमा सहयोग गर्दिनँ।
मेरो सेवा जापानमा वास्तविक र कानुनसम्मत व्यवसाय सञ्चालन गर्न चाहने उद्यमीहरूका लागि हो।
योग्य जापानी विशेषज्ञहरूसँग सहकार्य
Karasuwaki Labor & Social Security Attorney Office ले आवश्यकताअनुसार निम्न पेशागत विशेषज्ञहरूसँग सहकार्य गर्न सक्छ:
Administrative Scrivener (Gyoseishoshi): आफ्नो कानुनी कार्यक्षेत्रभित्र अध्यागमन आवेदन तथा प्रशासनिक प्रक्रियाहरू।
Judicial Scrivener (Shiho-shoshi): कम्पनी स्थापना दर्ता र व्यापारिक दर्तासम्बन्धी काम।
Certified Public Tax Accountant (Zeirishi): कर विवरण, करसम्बन्धी सल्लाह र कर कानुनको पालना।
Small and Medium Enterprise Management Consultant (Chusho Kigyo Shindanshi): व्यवसाय योजना र व्यवस्थापन सुधार।
Labor and Social Security Attorney: श्रम कानुन, रोजगारी व्यवस्थापन, सामाजिक बीमा, श्रमिक बीमा र कार्यस्थलमा मानव अधिकारसम्बन्धी विषयहरू।
जापानमा व्यवसाय सञ्चालन गर्दा विभिन्न कानुनी तथा प्रशासनिक प्रक्रियाहरू पूरा गर्नुपर्छ।
एउटै विशेषज्ञले सबै विषयको जिम्मेवारी लिन सक्ने आवश्यक छैन।
त्यसैले सम्बन्धित योग्य विशेषज्ञहरूसँग सहकार्य गरेर व्यवसायीहरूलाई उचित सहयोग उपलब्ध गराउने हाम्रो उद्देश्य हो।
मेरो मुख्य कार्यक्षेत्र श्रम कानुन, रोजगारी व्यवस्थापन, सामाजिक बीमा र कर्मचारीका अधिकारहरू हुन्।
हाम्रो उद्देश्य बसोबास अनुमति प्राप्त गर्न वा नवीकरण गर्न मात्र सहयोग गर्नु होइन, जापानमा कानुनसम्मत र दिगो व्यवसाय सञ्चालन गर्न सहयोग गर्नु हो।
परामर्शका विषयहरू
जापानी श्रम कानुन र रोजगारी व्यवस्थापन।
स्वास्थ्य बीमा र कर्मचारी पेन्सन बीमा।
रोजगार बीमा र कामसम्बन्धी दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा।
रोजगार सम्झौता, कामका सर्तहरू र कार्यस्थलका नियमहरू।
श्रम तथा सामाजिक बीमासम्बन्धी कानुनी पालना जाँच र सुधार।
कार्यस्थलमा मानव अधिकार र जिम्मेवार व्यवसायिक अभ्यास।
अन्य योग्य जापानी विशेषज्ञहरूसँग समन्वय।
अध्यागमन आवेदन, कम्पनी दर्ता, कर विवरणलगायत अन्य पेशागत कानुनी अधिकारक्षेत्रका काम सम्बन्धित योग्य विशेषज्ञहरूले गर्नेछन्।
नेपाली भाषामा इमेल पठाउन सक्नुहुन्छ
म विदेशी भाषाहरूमा पूर्ण रूपमा दक्ष छैन।
त्यसैले विदेशी भाषामा लेख तयार गर्दा तथा विदेशी ग्राहकहरूसँग संवाद गर्दा आवश्यकताअनुसार AI आधारित अनुवाद उपकरण प्रयोग गर्छु।
AI अनुवादमा त्रुटि वा अस्वाभाविक अभिव्यक्ति हुन सक्छ। महत्वपूर्ण विषयहरू आवश्यकताअनुसार पुनः जाँच गरिनेछन्।
सम्भव भएसम्म इमेलमार्फत सम्पर्क गर्नुहोस्।
इमेलमार्फत प्राप्त जानकारी ध्यानपूर्वक अध्ययन गर्न, आवश्यक भएमा अनुवाद गर्न र उपयुक्त जवाफ तयार गर्न सजिलो हुन्छ।
तपाईं जापानी भाषा बोल्न नसक्नु भए पनि नेपाली वा आफ्नो मातृभाषामा सम्पर्क गर्न सक्नुहुन्छ।
जापानमा इमानदारीपूर्वक व्यवसाय सञ्चालन गर्न चाहने विदेशी उद्यमीहरूबाट सम्पर्कको अपेक्षा गर्दछु।
आधिकारिक वेबसाइट तथा सम्पर्क:
Karasuwaki Labor & Social Security Attorney Office
आधिकारिक सन्दर्भ स्रोतहरू
जापानको अध्यागमन सेवा निकाय (Immigration Services Agency of Japan)
Business Manager बसोबास अनुमति मापदण्ड संशोधनसम्बन्धी आधिकारिक जानकारी तथा प्रश्नोत्तर (२०२६ जुन २६ मा अद्यावधिक)।
https://www.moj.go.jp/isa/applications/resources/10_00237.htmlजापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (MHLW)
जापानको पेन्सन प्रणाली तथा सामाजिक बीमा लागू हुने दायरासम्बन्धी जानकारी।
https://www.mhlw.go.jp/stf/nenkin_shikumi_009.htmlजापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (MHLW)
व्यक्तिगत व्यवसायमा सामाजिक बीमा लागू हुने व्यवस्थासम्बन्धी जानकारी।
https://www.mhlw.go.jp/tekiyoukakudai/seido/kojinjigyosyo/जापानको स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय (MHLW)
स्वेच्छिक सामाजिक बीमा सहभागितासम्बन्धी जानकारी।
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000143356_00036.html
अस्वीकरण: यो लेख २०२६ अक्टोबरसम्म उपलब्ध जापानी आधिकारिक जानकारीका आधारमा सामान्य सूचना प्रदान गर्न तयार गरिएको हो। यसले कुनै पनि बसोबास अनुमति नवीकरण आवेदन स्वीकृत हुने ग्यारेन्टी गर्दैन। व्यक्तिगत अध्यागमन आवेदनसम्बन्धी विषयमा जापानको अध्यागमन सेवा निकाय वा सम्बन्धित कानुनी योग्यता प्राप्त विशेषज्ञसँग परामर्श गर्नुहोस्। नेपाली अनुवाद र आधिकारिक जापानी सामग्रीबीच फरक भएमा आधिकारिक जापानी सामग्रीलाई प्राथमिकता दिनुपर्छ।
