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■ 開業6か月を迎えて感じること

早いもので、開業してから6か月が経過しました。

おかげさまで、友人・知人・これまでの職場関係の方々からお仕事のお話をいただき、順調なスタートを切ることができています。

特に、税理士マツサカ先生、司法書士タイラ先生、中小企業診断士カミセト先生には、日頃から多大なご支援をいただいており、心より感謝申し上げます。

■ 最近強く感じていること

この半年間で、個人のお客様・企業のお客様の双方と関わる中で、強く感じていることがあります。

それは、

👉 「職場環境の問題」

です。

■ 個人も企業も、同じ悩みを抱えている

ご相談を受ける中で感じるのは、

• 個人のお客様は「働く環境」に悩み
• 企業のお客様は「職場をどう整えるか」に悩んでいる

ということです。

立場は違っても、

👉 同じ「職場環境」という問題に向き合っている

と感じています。

■ 職場環境は最大の経営リスク

職場環境が悪化し、

• ハラスメントが放置される
• コミュニケーションが機能しない

といった状況になると、

👉 従業員が離職してしまう

これは、現在の企業にとって非常に大きなリスクです。

特に、

👉 少子化による労働力不足はこれから本格化します

その中で、

👉 若い人材が定着しない

という状況は、

👉 企業の存続そのものに関わる問題

になり得ます。

■ 真剣に向き合う経営者の存在

一方で、

「どうすれば働きやすい職場になるのか」

を真剣に考えている経営者の方も多くいらっしゃいます。

その姿勢に触れるたびに、

👉 職場環境は“整えれば変わる”領域

であると実感しています。

■ これから取り組みたいこと

私自身、社会保険労務士として、

👉 「職場環境の問題」に真正面から取り組んでいきたい

と強く感じています。

制度の整備だけでなく、

現場の実情に寄り添いながら、

少しでも働きやすい環境づくりに貢献できればと思います。

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