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■ 東京都による外国人介護人材受入れ支援

東京都は、介護事業所が特定技能外国人や留学生を受け入れる際に、登録支援機関や職業紹介事業者に支払う人材紹介料を補助する制度を創設した。紹介・委託料の原則として２分の１（1人当たり最大１５万円）を補助する。同制度は、外国人材の受入れに掛かる費用の負担を軽減することで、事業者における人手確保を後押しするもの。都によると、受入れを望む事業者からは、人材紹介料などの金銭的な負担が大きいとの声が寄せられていたという。外国人材と介護事業者とのマッチングが出来るように、専用サイトも立ち上げた。タガログ語やベトナム語、インドネシア語など１１か国語に対応している。今後は、介護事業者の求人情報やその施設のアピールポイントなどを掲載する予定。専用サイトへの掲載に協力した介護事業者に対しては、同制度の補助率を３分の２まで引き上げる。申請は、今年１０月上旬から受け付ける。

（以上　労働新聞より）

■ 制度の第一印象

率直な感想として、

👉 「流石は東京都、思い切った対応」

と感じます。

都市部における介護人材不足は非常に深刻であり、

👉 人材確保そのものが経営課題

となっている現状があります。

■ コスト構造に踏み込んだ支援

今回の制度で注目すべきは、

👉 人材紹介費用という“入口コスト”に直接アプローチしている点

です。

外国人材の受入れにおいては、

• 紹介手数料
• 登録支援費用
• 生活支援コスト

など、初期負担が大きく、

👉 中小規模の介護事業所にとっては参入障壁

となっていました。

この部分に対して補助を行うことは、

👉 実務的に非常に効果の高い施策

といえます。

■ マッチング支援の強化

さらに、

• 多言語対応（11か国語）
• 専用マッチングサイトの構築

といった施策は、

👉 単なる補助金にとどまらない仕組みづくり

となっています。

特に、

👉 言語面の配慮

は、外国人労働者にとって重要な要素であり、

👉 受入れ後の定着にも影響するポイント

です。

■ BHR（ビジネスと人権）の視点から

今回の制度は、表面的には「人材確保支援策」です。

しかし、その中身を見ていくと、

• 外国人労働者の受入れ環境の整備
• 情報アクセスの改善
• マッチングの透明性向上

といった要素が含まれており、

👉 労働者の権利や働く環境に配慮した設計

とも評価できます。

BHRの観点では、

👉 企業は労働者が適切な環境で働けるよう配慮する責任

を負います。

その意味で今回の施策は、

👉 企業単独では対応が難しい領域を、公的に補完する取り組み

と見ることもできます。

■ 地方との比較視点

愛知県を含め、地方においても同様の課題は存在しています。

ただし、

👉 都市部と地方では人材の流動性が異なる

ため、

今後は

👉 地域特性に応じた制度設計

が求められると感じます。

■ 今後に向けて

外国人労働者の受入れは、今後さらに重要性を増していきます。

その中で、

👉 「採用する」だけでなく「定着する仕組み」

が不可欠です。

今回の東京都の取り組みは、

👉 その一歩として非常に示唆に富む事例

といえるでしょう。

■ まとめ

今回の制度は、

• 人材確保
• コスト軽減
• マッチング強化

を組み合わせた、実務的かつ戦略的な施策です。

外国人材を取り巻く環境整備は、

👉 企業単独ではなく、社会全体で支える段階

に入っているのかもしれません。

■ 出典

・『労働新聞』
「東京都　介護外国従事者受入れで人材紹介費用を補助」

【事例解説】山梨県の保険料補助で外国人材確保→コチラ

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