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■ 違法な長時間労働の実態

厚生労働省は、長時間労働が疑われる事業場を対象に令和５年度に実施した監督指導結果を公表した。対象となった２万6117事業場のうち、44.5％に当たる１万1610事業場で違法な長時間労働を確認し、是正勧告書を交付している。

監督指導は、時間外・休日労働時間数が月80時間を超えていると考えられる事業場や、過労死などの労災請求が行われた事業場を対象に、労働基準監督署が実施した。36協定で定めた限度を超える時間外労働や、上限規制に抵触する長時間労働などが発覚した事業場に対し、是正・改善に向けた指導を行っている。

そのうち、時間外・休日労働の実績が月80時間を超える事業場割合は48.9％。月100時間超は29.4％に上った。

監督指導では、労働時間の把握や健康診断を行っていないなど、健康障害防止措置に関する違反も、全体の22.4％に当たる5848事業場で確認した。

（以上　労働新聞より）

■ 数字が示す現実

今回の結果を見ると、

👉 約半数の事業場で違法な長時間労働が確認されている

という非常に厳しい実態が浮かび上がります。

特に、

👉 月100時間を超える事業場が約3割

という数字は、

👉 健康障害や過労死リスクが極めて高い水準

であり、看過できるものではありません。

■ 長時間労働が続く構造

長時間労働の問題は、単なる法令違反というだけでなく、

👉 構造的な問題

として長年指摘されています。

現場では、

• 人手不足
• 業務過多
• 管理体制の不備

などが複雑に絡み合い、

👉 長時間労働が常態化してしまう

ケースも少なくありません。

■ 割増賃金と「コスト意識」

ある専門家が、

👉 「日本の割増賃金25％は割安であり、海外では50％が一般的」

と指摘していました。

この点は、

👉 長時間労働が抑制されにくい要因の一つ

とも考えられます。

つまり、

👉 長く働くことに対するコストが低い

ことで、

👉 長時間労働が温存されやすい構造

が生まれているともいえます。

■ BHR（ビジネスと人権）の視点から

長時間労働の問題は、

👉 単なる労務管理の問題ではなく、人権の問題

でもあります。

BHRの考え方では、

👉 企業は労働者の健康と安全を確保する責任

を負います。

この観点から見ると、

👉 月80時間・100時間といった長時間労働は

👉 労働者の健康を脅かす重大なリスク

であり、

👉 企業が適切に管理すべき領域

です。

■ 「働き方」の転換が求められている

これまでの日本では、

👉 長時間働くことが評価される文化

が存在してきました。

しかし現在は、

👉 生産性
👉 健康
👉 持続可能性

といった観点から、

👉 働き方そのものの見直し

が求められています。

■ これからの企業に必要な視点

長時間労働の是正においては、

• 労働時間の適切な把握
• 業務の見直し
• 人員配置の適正化
• 健康管理体制の整備

といった対応が不可欠です。

これらは単なる法令対応ではなく、

👉 企業の持続可能性を左右する重要な要素

といえます。

■ まとめ

今回の監督指導結果は、

👉 長時間労働が依然として深刻な問題であること

を示しています。

この問題に対しては、

👉 法令遵守にとどまらず

👉 働く人の健康と尊厳を守る視点

が不可欠です。

長時間労働の是正は、

👉 企業にとってのリスク管理であると同時に

👉 人を大切にする経営の出発点

でもあるのではないでしょうか。

■ 出典

・『労働新聞』
「４割超で違法残業　『月100時間超』が３割に」

【厚労省白書】中小企業のメンタルヘルス対策が低調な理由とは→コチラ