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■ 林業職種が技能検定に追加

（以下、労働新聞より）

厚生労働省は、職業能力開発促進法施行規則などを改正し、技能検定の対象として「林業職種」を新設する。労働政策審議会の分科会に改正案要綱を提示し、了承された。

「林業職種」は、育林および素材生産を行う職種。同職種は、気象や地形など状況に応じて作業を行うだけでなく、機械類や刃物を使用しながら安全に作業を進めなければならず、高度な技能や専門的な知識が求められている。厚労省では、技能検定への追加によって従事者の技能と安全性が高まり、労働災害減少に寄与するとみている。

検定の等級には、１～３級と基礎級を設定する。改正省令の公布・施行予定は今年９月、第１回試験は来年１月から行う見込み。

（以上、労働新聞より）

■ 林業における人材確保の動き

令和6年3月29日、

👉 林業が特定技能の新分野として追加されることが決定

されました。

林業は、

👉 人手不足が深刻な分野

であり、

👉 今後、外国人材の受入れが進むことが想定されます。

今回の技能検定の新設は、

👉 単なる資格制度の拡充ではなく、

👉 人材確保と育成の基盤整備

といえます。

■ 技能評価と安全の関係

林業は、

👉 高所作業
👉 機械操作
👉 刃物の使用

など、

👉 労働災害リスクが高い分野

です。

そのため、

👉 技能の可視化・標準化

が進むことで、

👉 安全性の向上にも直結

します。

■ 外国人材にとっての意味

技能検定の整備は、

👉 外国人労働者にとっても大きな意味を持ちます。

• 技能の証明
• キャリアの可視化
• 評価の透明性

といった点で、

👉 働く動機づけや定着にもつながる要素

です。

また、

👉 育成就労制度においても同様に扱われることから、

👉 将来的なキャリア形成の基盤

として重要な役割を果たすと考えられます。

■ BHR（ビジネスと人権）の視点から

この動きは、

👉 単なる制度整備にとどまらず、

👉 「安全に働く権利」「適切に評価される権利」

にも関わるものです。

BHRの観点では、

👉 労働者の安全確保
👉 公正な評価

は、企業が果たすべき基本的責任です。

技能検定の整備は、

👉 これらを実現するための重要な仕組み

といえます。

■ これからの企業に求められること

林業分野においては、

👉 人材確保だけでなく、

👉 育成と安全の両立

が求められます。

特に、

👉 外国人材の受入れを検討する企業にとっては、

• 技能の適切な評価
• 安全教育の徹底
• 労働環境の整備

が不可欠となります。

■ まとめ

林業職種の技能検定追加は、

👉 人材不足への対応とともに、

👉 安全性向上と技能の標準化を進める重要な施策

です。

今後は、

👉 人を「確保する」だけでなく、

👉 「育てる」「守る」視点

がより一層求められるでしょう。

林業分野における取組みは、

👉 他業種における人材戦略にも示唆を与えるものではないでしょうか。

■ 出典

・『労働新聞』
「林業職種を技能検定に　厚労省」

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