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■ 化学物質による労災が発生

長崎労働基準監督署（井上和秀署長）は、接客娯楽業において、化学物質による休業４日以上の労働災害が相次いで２件発生したことを受け、リーフレットを作成した。リスクアセスメントを実施し、結果を労働者へ確実に周知するよう求めた。同労基署の担当者は、「接客娯楽業で化学物質による労災が発生したのは、令和に入ってから初めて。同業種では労働時間の短いパートタイム労働者が多く、職場での化学物質の利用状況を確実に共有できていない可能性が高い」と話す。

今年４月には、水のろ過作業の際に、酸性の薬品タンクに誤ってアルカリ性の薬品を補充したことで塩素ガスが発生し、労働者２人が咽頭痛のため１週間以上休業した。７月には飲食店で、掃除用薬剤を染み込ませたペーパーを踏んだ労働者が転倒し、右半身が薬剤に触れ、休業約１カ月を見込む火傷を負っている。

（以上　労働新聞より）

■ なぜ発生したのか

今回の事例で注目すべき点は、

👉 化学物質そのものではなく「情報共有」

です。

👉

• どの薬品を使っているのか
• どのような危険があるのか
• どのように扱うべきか

👉 これが十分に伝わっていなかった可能性

があります。

■ パート・短時間労働者という構造

指摘されている通り、

👉 接客業では

👉 パートタイム労働者が多い

そして、

👉

• 勤務時間が短い
• シフトが分散している
• 教育の機会が限られる

👉 情報が行き届きにくい構造

があります。

■ 働き方の変化と新たなリスク

現在は、

👉

• ダブルワーク
• 高齢者の就労
• 短時間勤務

👉 多様な働き方が広がっています

その結果、

👉 従来の一斉教育では

👉 安全管理が追いつかないケース

も増えています。

■ 必要なのは「新しい教育体制」

これから求められるのは、

👉

• 個別対応
• 繰り返し教育
• 視覚的・簡易な周知

👉 現場に合わせた安全教育

です。

👉 「伝えた」ではなく

👉 「伝わっているか」

が重要になります。

■ BHR（ビジネスと人権）の視点

この問題は、

👉 労災防止の問題であると同時に

👉 人権の問題です。

👉

• 安全に働く権利
• 健康を守る権利

👉 すべての労働者に平等に保障されるべきもの

です。

特に、

👉 パートや短時間労働者であっても

👉 同じ水準の安全配慮が必要

です。

■ まとめ

今回の事例は、

👉 化学物質の危険性だけでなく

👉 情報共有と教育体制の重要性

を示しています。

働き方が多様化する中で、

👉

• 誰にでも分かる
• 確実に伝わる

👉 安全管理の仕組みづくり

が求められています。

労働災害を防ぐためには、

👉 現場に合わせた対応を積み重ねていくこと

が重要ではないでしょうか。

■ 出典

・『労働新聞』
「パートに対策周知を　化学物質で労災２件発生　長崎労基署」

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