外国人材を雇うなら“人権リスク”に備える時代―― ホテル・飲食業にこそ社労士認証制度という安心を。(2025/5/3)
なぜ今、外国人雇用に「人権」の視点が求められるのか
外国人材の雇用は、ホテルや飲食業界にとって欠かせない戦力となっています。
しかし一方で、過重労働・不当な待遇・言葉の壁によるトラブルなど、知らず知らずのうちに“人権リスク”を抱えてしまうケースが後を絶ちません。
世界的には「ビジネスと人権（BHR）」の考え方が進み、企業には*人権を尊重する経営の実践＝人権デューデリジェンス（DD）*が求められています。
「うちは真面目にやっているから大丈夫」と思っていても、制度や記録が整っていないことで、外部からの信頼を失う可能性があるのです。
「社労士認証制度」は、人権に配慮した雇用の“見える化”
そんな中で注目されているのが、「社労士診断認証制度」です。
この制度では、社労士が企業の労務管理状況を診断し、
適正な労働条件
ハラスメント対策
外国人雇用の配慮
などについて、一定の基準を満たしていれば認証マークが与えられます。
つまりこれは、「うちは人を大切にしている職場です」ということを、第三者（社労士）を通じて社会に示すための制度なのです。
外国人材に選ばれる企業になるために
外国人従業員も、SNSやクチコミサイトを通じて雇用先の情報を得る時代です。
「安心して働ける」「母国語でも相談できる」「契約内容が明確」――
そんな職場には、自然と良い人材が集まり、定着します。
一方、曖昧な契約や文化の無理解は、退職やトラブルの火種となります。
だからこそ、「見える化された人権配慮」が必要なのです。
社労士認証制度×BHRで、選ばれる職場へ
私はBHR推進社労士として、
外国人雇用におけるリスクの整理と、社労士診断認証制度の取得支援を通じて、
「信頼される職場」「働きたくなる職場」づくりをお手伝いしています。
労務整備と人権配慮は、バラバラに進めるものではありません。
社労士が伴走すれば、制度づくりから現場対応までワンストップで支援可能です。
まずはご相談ください
外国人雇用のスタートラインは、“人権への配慮”から。
社労士認証制度を活用し、あなたの職場の信頼をカタチにしませんか？
お気軽にお問い合わせください。
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