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労働者の安全は、「人権」としても重視される時代に

いま、国際的にも企業活動における「人権への配慮」が求められる時代となっています。
ILO（国際労働機関）は「安全で健康的な職場環境」をすべての労働者に保障されるべき権利と位置づけており、日本国内でも「ビジネスと人権に関する行動計画（NAP）」を通じて、企業の人権配慮責任が広く認識されるようになってきました。

もちろん、「人権」と聞くと少し大げさに感じるかもしれませんが、「安心して働ける環境を整えること」そのものが、人としての尊厳を大切にすることにつながります。
これは大企業に限った話ではなく、小規模な店舗や個人事業でも、十分に取り組んでいける内容です。

小さな工夫が、大きな安心につながる

今回のケースでは、照明の設置や通路の整理といった比較的シンプルな対策でも、事故のリスクを大きく軽減できた可能性があります。
たとえば以下のような取り組みが考えられます：

• 夜間に使用する通路にはセンサー付きの照明を設置

• 狭い通路を整理し、移動経路を明確にする

• 安全な経路の案内表示を設ける

• 「危険を感じた場所」について従業員から意見を集め、対策を講じる

いずれも大きなコストをかけなくても、できる範囲で始められる工夫です。

私たち社労士ができること

BHR（ビジネスと人権）推進社労士として、私たちはこうした職場環境のリスクを事前に洗い出し、安全で安心して働ける環境づくりのお手伝いをしています。

• 労務管理と安全配慮の観点からの現場アドバイス

• 外国人や高齢者など多様な人材に配慮した働き方設計

• 従業員の声を取り入れたリスク管理体制の構築

日々の業務に追われる中で、つい見過ごされがちな安全への配慮。だからこそ、第三者の視点で一緒に点検し、改善策を考えていくことが大切だと感じています。

最後に──「安心して働ける職場」は信頼につながる

働く人の安全が守られていることは、従業員との信頼関係を築くうえでも大切な土台です。
一つひとつの工夫や配慮が、働く人の安心と、企業の信頼につながります。

今回の出来事を「他人事」とせず、わが身の職場を振り返る機会とし、命と安全を守る職場づくりに一緒に取り組んでいきましょう。