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✅ はじめに｜外国人労働者の労災対策とBHRが注目される背景

外国人労働者の受け入れが年々拡大する中で、労働災害のリスク管理や労働条件の適正化が喫緊の課題となっています。
2027年春から「技能実習制度」に代わって導入される予定の育成就労制度を前に、企業は労務管理体制の見直しが求められています。

神奈川労働局が2025年度に、製造業・建設業などの外国人労働者を多く雇用する業種に対して監督指導を強化すると発表したことは、「BHR（ビジネスと人権）」の観点からも大きな意味を持ちます。

✅ 企業への提言｜法令順守から人権尊重経営へ

外国人労働者の受け入れ体制を整えるうえで、「法令を守るだけ」では不十分です。
いま求められているのは、**人権を中核に据えた経営（Human Rights-based Management）**です。

• 「災害を防ぐ仕組みは整っているか？」

• 「外国人でも安心して声を上げられる職場か？」

• 「2027年開始の育成就労制度に向けた準備は万全か？」

こうした問いを常に経営の中心に据えることが、持続可能な組織づくりへの第一歩です。

✅ まとめ｜2027年の育成就労制度とBHRの両立は社労士とともに

2027年春から開始予定の育成就労制度に備え、外国人労働者を雇用する企業には、法的責任だけでなく人権尊重責任への対応が求められています。
BHR推進社労士として、私は「外国人労働者が安心して働ける環境づくり」の支援を専門としています。

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