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はじめに｜労災の4割が経験3年未満の労働者に発生している現実

令和6年、岡山労働局（森實久美子局長）が発表した労働災害データによれば、**休業4日以上の労災2,336件中、経験年数3年未満の被災件数は837件（35.8％）**と非常に高い割合を占めています。

さらに、「はさまれ・巻き込まれ災害」では41.2％という衝撃的な数字も。

この数字は「労災＝経験不足が原因」という単純な話ではなく、企業の労務管理や安全教育体制の脆弱性、そしてBHR（ビジネスと人権）観点からの対応不足が問われているサインです。

労災発生の背景｜人材流動化・教育不足・ベテランの退職がリスクを加速

岡山労働局の分析によれば、労災多発の背景には次のような要因が挙げられています：

• 新規入職者の増加

• 社内異動による新たな業務への適応不足

• 団塊世代ベテランの退職により、暗黙知の継承が困難

• 外国人労働者の増加に対して、教育体制が未整備

これらの課題は、単なる業務上の問題ではなく、**企業に課せられた「人権尊重の責任（BHR）」**と深く結びついています。

BHRとは？｜人権リスクと企業責任の新しい基準

BHR（Business and Human Rights：ビジネスと人権）とは、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、企業が人権を尊重する行動を取るべきという世界的な潮流です。

企業に求められる3つの責任

1. 人権を尊重する義務（Respect）
   　未熟練者・外国人労働者への不適切な指導は、命や健康を脅かす人権侵害になりうる。

2. リスクの予防と軽減（Prevent and Mitigate）
   　形式的な研修ではなく、**「本当に理解できる教育体制」**の構築が求められます。

3. 救済と再発防止（Remedy）
   　労災が発生した際には、第三者も納得できる形での検証と是正措置が必要です。

外国人労働者の災害増加と教育の課題

岡山県内の外国人労働者による労災は：

• 令和4年：65件

• 令和5年：90件

• 令和6年：103件

と、毎年増加傾向にあります。

これは、**言語・文化の壁による教育の「機能不全」**を示しています。

外国人への雇入れ時教育で重視すべき5つのポイント

雇入れ時教育は「法令順守」だけでなく「人権配慮」へ

「労働安全衛生法第59条」により、雇入れ時教育は法的義務ですが、BHRの観点では単なる法令順守では足りません。

形式的な研修＝企業イメージ毀損のリスク

➤ 雇入れ時教育を強化するための社労士サポート（例）

• 教育マニュアルの外国人対応・多言語対応化

• 人材の経験・スキルに応じた教育カリキュラム設計

• ハラスメント防止・人権配慮型教育の導入

• 教育効果の見える化（評価指標の導入）

BHR推進社労士としての支援｜持続可能な労務管理へ

私はBHR（ビジネスと人権）視点に基づく安全教育・人権配慮型の労務整備を専門とする社労士です。

• 外国人労働者が多い現場での教育設計

• 労災対策と人権リスク対策の一体化支援

• 小規模企業への伴走型コンサルティング

企業価値と従業員の安全を両立させる体制づくりを、丁寧にサポートします。

まとめ｜教育体制こそが「人権経営」の出発点

労災の4割が経験3年未満の労働者に集中している現状は、
「安全教育の質が命に直結する時代」
であることを意味します。

その教育の質を高めるには、BHR（ビジネスと人権）という新たな視点が不可欠です。

ビジネスと人権に取組むBHR推進社労士の魅力はコチラ