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いよいよ明日、2025年6月1日から、職場の熱中症対策が「法律で義務化」されます！
この法改正は、単なる健康管理の話にとどまらず、企業が**「人を守る責任」を果たすうえで極めて重要**なものです。

🔔【明日施行】どんなルールが始まるの？

明日から、暑さによって熱中症のリスクが高まる作業をさせるときには、企業に以下の対応が法律で義務付けられます：

• 体調が悪くなった時にすぐ報告できる体制の整備

• その場でどう対応すべきかの手順作成

• 全ての従業員に向けた、わかりやすい周知

この取り組みは、働く人の命と健康を守るための最低限の備えです。

☀「暑熱の場所」ってどこまで含まれる？

明日からのルールでは、以下の環境が「暑熱の場所」とされます：

• WBGT（暑さ指数）28度以上

• 気温が31度以上

屋外の現場だけでなく、出張先、建物間の移動途中なども対象に含まれる可能性があります。

⏱どんな作業が対象？

• 1時間以上連続で行う作業

• 1日あたり4時間を超える作業

スポット的な業務や臨時作業であっても、暑熱環境になると想定される場合は対象です。

📣周知のポイントは「伝わること」

ルールを作って終わりではなく、「周知」して初めて意味があります。
朝礼だけでは情報が届かない人もいるので、複数の方法で伝えることが必須です。

たとえば：

• 掲示物の設置

• メールや紙の配布

• 朝礼・ミーティングなどの口頭伝達

• 必要に応じた説明会

👥BHRの観点：人を守るのは、企業の責任

今回の熱中症対策義務化は、「労働安全衛生」の範囲を超えて、ビジネスと人権（BHR）を実践する第一歩でもあります。

• 健康で安全な職場環境は、人権そのもの

• 誰もが安心して働ける環境をつくることが、企業の信頼・持続可能性に直結

• ESG経営やSDGsにもつながる取り組みです

✅【明日までに確認！】事業者向けチェックリスト

• 自社の作業場所が「暑熱の場所」に該当しないか確認

• 該当する作業の有無を把握

• 報告体制・対応手順を整備済みか

• 周知手段が複数用意されているか

• 教育・訓練や記録の準備はできているか

📝まとめ：熱中症対策は、人権を守る経営の第一歩

2025年6月1日＝明日から施行されるこのルール改正は、企業にとって「安全配慮」と「人権尊重」を両立させるチャンスです。

「健康に働く権利」を支えることで、
従業員に信頼される組織、社会から選ばれる企業になりましょう。

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