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東京都新宿労働基準監督署（坂本直己署長）は、警備業における死亡災害の多発を受け、監督指導を強化する方針を示しました。昨年同署管内で発生した3件の死亡災害はすべて警備業に関するもので、被災者はいずれも50歳以上の高齢の警備員でした。事故の原因は、車両誘導中の交通事故、階段からの墜落、飛来物との激突などです。

この状況を重く見た労基署は、業界団体を通じた啓発や個別指導を行うとともに、労災防止のためのリーフレットを作成。具体的には、以下のような取り組みが挙げられています：

• 工事用車両の運転範囲や死角への立ち入り防止に関する教育

• 警備・作業計画の策定と事前周知

• 建設用車両の特性理解の徹底

• 高齢者への転倒防止策としての準備体操の推奨

建設現場で働く警備員は高齢層が多く、今後は一層の安全確保が求められています。

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【BHR推進社労士としての視点】

一人ひとりに配慮した安全対策こそが「人権尊重」

ビジネスと人権（BHR）の観点から見たとき、今回の取り組みは重要な第一歩ですが、さらに踏み込んだ対策が求められます。高齢労働者は、加齢により次のような特性を持つことが一般的です：

• 視力の低下（白内障・緑内障などによる見えにくさ）

• 聴力の衰え（注意喚起や指示の聞き取り困難）

• 反射神経や判断力の低下

• 体力・柔軟性の低下による転倒・疲労リスクの増加

これらを考慮したうえで、単に「全体への一律教育」ではなく、個々の状態や能力に応じた配慮が不可欠です。たとえば、以下のような取り組みが考えられます：

• 高齢者向けの体の使い方・動作のコツを含む実践的な安全教育

• 大きく、見やすく、聞き取りやすい指示や標識の活用

• インカムや光信号など聴力・視力の補完機器の導入

• 警備配置や業務内容のマッチングによる過度な負担の軽減

「一人ひとりをよく見る」という姿勢は、まさに人権尊重の核心です。企業は、単に「働かせる」だけでなく、「どう働くか」「どう安全を守るか」まで責任を負うべき時代に来ています。

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【まとめ】

高齢者の労働災害を防ぐためには、年齢に伴う身体的変化を前提とした、安全で無理のない業務設計が欠かせません。今回の新宿労基署の取り組みが、表面的な対策にとどまらず、働く人の尊厳を守るBHRの実践事例となることを期待しています。

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※この記事は、「ビジネスと人権（BHR）」の考え方をもとに、社会保険労務士としての個人的見解を述べたものです。企業の安全衛生ご担当者、経営層の方々のご参考になれば幸いです。