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「取引先から人権デューデリジェンスを求められた」「外国人雇用の現場に不安がある」「SDGsやESGへの対応を求められている」
そんな企業が、今こそ知っておくべきのが「BHR推進社労士」の存在です。
労務と人権をつなぎ、現場実装まで伴走できる専門家が、御社の課題解決をサポートします。

1．BHR（ビジネスと人権）とは？社労士が関わるべき理由

近年、日本企業にも求められるようになった「人権デューデリジェンス（人権尊重に関する取り組み）」。
背景には以下の流れがあります。

• 国連「ビジネスと人権に関する指導原則」
• 経済産業省の「人権ガイドライン」
• 主要企業・金融機関・自治体によるBHR調達要件の厳格化

つまり、大企業だけでなく中小企業にもBHRの取り組みが不可欠となりつつあるのです。

2．「BHR推進社労士」とは何をする人か？

BHRに対応できる社労士とは、「人権の視点を持って労務を整備・改善できる」専門家です。
単に就業規則を作るだけではなく、外国人雇用・技能実習・育成就労・ハラスメント対策・人権DDなどに踏み込んだ支援を行います。

3．なぜ今、BHR推進社労士が選ばれるのか？

企業がBHRに取り組もうとしても、こうした「現場支援」が欠けがちです。

• 弁護士に相談しても現場の労務改善までは・・・
• コンサル会社に依頼しても形式的な報告書だけで終わる
• 担当者が一人で背負わされて疲弊する

だからこそ、労務×人権の実装支援ができる社労士が求められています。
当事務所は、福祉現場・外国人支援・行政対応の実務経験を活かし、現場と経営の両方を支えます。

4．よくある質問（FAQ）

Q. 中小企業でもBHRは必要ですか？

A. はい。大企業からの委託や取引がある場合、対応を求められることが増えています。

Q. 外国人雇用との関係は？

A. 外国人の労務環境整備は、BHRの中核です。技能実習・育成就労・特定技能など、在留資格の実情に即した労務対応が必要です。

Q. 助成金活用もできますか？

A. 就労環境の改善に関連する助成金（例：業務改善助成金など）との組み合わせ支援も可能です。

5．社労士にできるBHR支援の3ステップ

1. 現状把握・リスク診断
   　就業規則・雇用契約・労働時間・相談体制のチェック
2. 課題解決・改善支援
   　制度改定、相談体制の整備、現場研修、外国人支援対応など
3. 対外説明支援
   　人権方針の策定、ステークホルダー向け対応文書の作成支援

6．まとめ：社労士こそ、現場の人権対応に強いパートナー

BHRは、単なる人権啓発ではありません。「人を大切にしながら、事業リスクを減らす経営の基盤」です。

貴社の「人と働く」を、人権と利益の両面から支えます。
小さな改善からご相談いただけます。まずはお気軽にお問い合わせください。

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