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厚生労働省が公表した「令和６年労働安全衛生調査（実態調査）」によれば、
在留資格を有する外国人労働者が働く事業所のうち、労働災害防止対策に取り組んでいる割合は 84.7％ に達し、昨年の 75.9％ から約９ポイントも改善しました。

特に注目したいのは、取り組み内容の変化です。

• 母国語ややさしい日本語で災害防止教育を行う事業所：60.4％（昨年比＋10ポイント以上）

• 災害防止の指示を理解できるよう、日本語や基本的合図を習得させている事業所：42.9％（同＋1.2ポイント）

この結果は、外国人労働者に対する安全配慮が「形式的なマニュアル整備」から、「理解を伴う実践教育」へと進んでいることを示しています。

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BHR（ビジネスと人権）の視点から見る意義

国連の「ビジネスと人権指導原則」では、
企業に求められる人権尊重の責任として、労働安全衛生は最重要分野の一つに位置づけられています。

外国人労働者に分かりやすい言語で教育することは、
単なる安全対策ではなく、「安全に働く権利」を保障する人権対応です。

• 言葉の壁が原因の事故は、企業にとって重大リスク

• 安全教育が理解できる環境は、安心感・定着率の向上にも直結

BHR推進社労士として、私は「この傾向を一過性の取組で終わらせないこと」が大切だと考えます。

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まだ残る課題と次のステップ

今回の調査では、約15％の事業所が対策を講じていない現実も明らかになりました。
また、教育を行っている事業所でも、

• 翻訳ツールに頼りきりでニュアンスが伝わらない

• 現場リーダーが外国人労働者への指示に不安を感じている

• 安全教育が入職時のみで、更新されていない

といった課題が残っています。

これから求められるのは、

• 定期的な教育（年１回以上）

• 現場リーダー向けのやさしい日本語研修

• 多言語対応マニュアル＋ピクトグラム活用

など、現場レベルで実効性のある仕組みづくりです。

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まとめ：安全教育は「人権尊重の第一歩」

労働災害は、予防できる人権侵害です。
外国人労働者が安全に働ける環境づくりは、
企業のコンプライアンスを超え、持続可能な経営戦略の一部になりつつあります。

今回の調査結果を追い風に、
「分かりやすい言葉で伝える」「現場で実践できる教育を行う」
という取組を、あなたの事業所でも一歩進めてみませんか？