猛暑時代の「夏季休工」──BHR推進社労士が読み解く時代の変化(2025/9/22)
国土交通省が、猛暑対策として道路舗装などの土木工事を対象に「夏季休工」を導入する方針を固めました。
真夏の1〜2か月は現場作業を休止し、工期は余裕をもって設定。
早朝・夜間作業へのシフトも進め、働く人の命と健康を守る取り組みです。
猛暑は「自然災害」ではなく、予測可能なリスクです。
時代が変わる中で、私たちも「働き方を変える」選択を迫られています。
その変化を前向きにとらえ、現場の安全と持続可能な労働環境を実現する──
これが、今まさに求められているBHRの実践だと私は考えます。
真夏の1〜2か月は現場作業を休止し、工期は余裕をもって設定。
早朝・夜間作業へのシフトも進め、働く人の命と健康を守る取り組みです。
■ 時代が変わった
かつては「炎天下でも現場は止めない」が当たり前でした。
しかし今や、安全と健康を優先することが生産性を高めるという考え方に社会全体がシフトしています。
この変化は、単なる安全衛生対策ではなく、
時代の変化に合わせて働き方を見直すことそのものがBHR（ビジネスと人権）の実践であると考えます。
BHRは人権侵害を防ぐためのチェックリストではなく、
「よりよい働き方を模索し続けるためのフレームワーク」です。
■ BHR推進社労士として伝えたいこと
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命と健康を守ることは、経営にとってリスク対策であり競争力強化でもある
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環境の変化に合わせて柔軟に働き方を変えることは、人権尊重そのもの
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生産性と人権は対立する概念ではなく、むしろ両立し合う関係にある
時代が変わる中で、私たちも「働き方を変える」選択を迫られています。
その変化を前向きにとらえ、現場の安全と持続可能な労働環境を実現する──
これが、今まさに求められているBHRの実践だと私は考えます。
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