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■ 外国人労働者の雇用管理は「義務」から「責任」へ

（労働新聞を基に整理）

厚生労働省は、外国人労働者の雇用管理に関する指針の見直しを進めています。今回の見直しでは、事業主に対して適切な雇用管理を求める内容がより明確に示される見込みです。

特に注目すべきは、

・適切な雇用管理の明確化
・不法就労防止の強化
・日本語教育の位置付け

といった点です。

■ 背景にあるのは「外国人労働者の増加」

現在、日本では人手不足を背景に外国人労働者の受入れが急速に進んでいます。

しかしその一方で、

・労働条件の誤解
・不適切な雇用管理
・不法就労の問題

などが顕在化しています。

これは単なる制度運用の問題ではなく、

企業の対応次第で人権リスクが生じる領域

に入っていると言えます。

■ 不法就労＝企業リスク

今回の見直しでは、不法就労に関する記載も強化される方向です。

具体的には、

・資格外就労 → 不法就労助長罪
・届出未提出・虚偽 → 罰則対象

といった点が明記されます。

これは、

「知らなかった」では済まされない領域

に入ってきていることを意味します。

■ 日本語教育も「人権配慮」

今回の見直しで重要なのが、日本語教育です。

日本語教育推進法に基づき、

・外国人労働者
・その家族

への学習機会の提供が、企業の努力事項として示されています。

一見すると「教育」の話ですが、本質は違います。

日本語能力は、

・労働条件の理解
・安全指示の理解
・権利の理解

に直結します。

つまり、日本語教育は

安全配慮義務・説明責任・人権尊重の基盤

です。

■ BHRの視点で見ると

ビジネスと人権（BHR）の観点から見ると、今回の見直しは非常に分かりやすい流れです。

企業に求められているのは、

・法令遵守
・適切な労務管理
・弱い立場への配慮

です。

外国人労働者は、

・言語
・制度理解
・交渉力

の面で弱い立場に置かれやすい存在です。

そのため企業には、

より高いレベルの配慮義務

が求められます。

■ 厳しいのではなく「当然の流れ」

今回の内容は、企業にとって厳しく感じるかもしれません。

しかし、

・グローバル化
・人手不足
・サプライチェーン責任

を踏まえると、

むしろ当然の流れ

と言えます。

■ まとめ

今回の指針見直しは、

・外国人労働者の増加
・人権リスクの顕在化
・企業責任の明確化

に対応するものです。

これからの企業には、

「雇用する」だけでなく

「適切に守る」責任

が求められます。

■ 最後に

外国人労働者への対応は、企業価値そのものに直結します。
人権を尊重する企業こそが、これからの社会で選ばれる存在になります。

BHR推進社労士が企業にどのような価値を提供できるかについては、
「ビジネスと人権に取り組むBHR推進社労士の魅力」で整理しています。

人権調査票やサプライチェーン調査への実務対応については、
「人権デューデリジェンスとは？中小企業が対応すべき調査票と外国人雇用リスク」で整理しています。