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■ 最低賃金は全国平均1055円へ

厚生労働省は、全国すべての地方最低賃金審議会で令和６年度の地域別最低賃金の改定額を答申したと発表した。47都道府県の引上げ額は50～84円で、全国加重平均額は前年度から51円上昇して1055円になる。上昇額は、「目安」創設以降で最も高い。27県で、中央最低賃金審議会が示した目安額の50円を上回った。

各地の答申結果によると、最賃水準の低い地域を中心に、目安を上回るケースがめだった。最も引上げ額が高いのは徳島の84円。以下、岩手と愛媛が59円、島根58円、鳥取57円などと続く。

引上げ後の最賃最高額は東京の1163円で、次いで神奈川が1162円。以下、大阪1114円、埼玉1078円、愛知1077円と続き、合わせて16都道府県で1000円を超えた。一方、最低額は秋田の951円となり、すべての地域で950円に到達。最高額に対する最低額の比率は前年度の80.2％を上回る81.8％で、10年連続で改善した。

改定後の最賃は、異議申出などの手続きを経て、10月１日から順次発効する。

（以上　労働新聞より）

■ 過去最大の引上げ幅

今回の改定は、

👉 51円の引上げ（過去最大）

です。

👉

• 目安を上回る地域が多数
• 地域間格差の縮小

👉 大きな転換点

といえます。

■ 最低賃金は今後も上がり続ける

今回の流れを見る限り、

👉 賃上げの流れは一時的ではなく

👉 継続的な政策

です。

👉 全国平均1500円

👉 これは現実的な政策目標として

👉 意識され続ける水準

でしょう。

■ 企業側の対応はどうなるか

最低賃金の上昇は、

👉

• 人件費の増加
• 利益構造への影響

👉 直接的な経営課題

になります。

一方で、

👉

• 採用
• 定着
• 労働環境改善

👉 前向きな変化を促す側面

もあります。

■ 実務で注意すべきポイント

最低賃金の引上げに伴い、

👉

• 時給の見直し
• 手当を含めた時間額換算
• 割増賃金への影響

👉 全体の見直しが必要

になります。

■ まとめ

最低賃金の上昇は、

👉

• 法令対応
• 経営判断

👉 両方に関わるテーマ

です。

👉 今後も上昇が続くことを前提に

👉 早めの対応と見直し

が重要になります。

■ 最後に

賃金制度や最低賃金対応について不安がある場合は、
一度整理・確認を行うことをおすすめします。

社会保険労務士への相談も有効な手段の一つです。

■ 出典

・『労働新聞』
「最賃平均1055円　27県が引上げ目安上回る　答申結果」

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