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■ 過労死で行政指導、改善計画を提出

ＮＨＫは東京労働局から過労死等防止計画指導を受け、改善計画を提出したと明かした。2022年に男性管理職が過労死の労災認定を受け、今年３月にも長時間労働による労災認定を受けた職員がいたという。

過労死等防止計画指導は４月から運用が始まった新たな行政指導。おおむね３年以内のうちに、２回以上の過労死等の労災認定を受けた企業が対象となる。改善計画の期間は１年間で、再発防止策と到達目標、目標達成に向けた具体的な取組みと工程を盛り込まなければならない。

６カ月後と12カ月後には本社に対して実施状況の報告を求める。改善計画で掲げた目標が達成されていない場合は、３カ月間取組み期間を延長する。達成された場合は是正の定着状況を確認するため、支店などに労働基準監督署が立入り調査を実施。定着がみられないケースも３カ月間取組み期間を延長している。

（以上　労働新聞より）

■ 「繰り返し発生している」という重み

今回の行政指導は、

👉 3年以内に2回以上の過労死等の労災認定

という要件に基づいています。

これは、

👉 単発の事故ではなく

👉 組織としての課題が解消されていない可能性

を示しています。

■ 新たな行政指導の本質

今回の制度は、

👉

• 改善計画の策定
• 数値目標の設定
• 継続的な検証

👉 再発防止を前提とした仕組み

となっています。

👉 形式的な対応ではなく

👉 実効性が問われる段階に入った

といえます。

■ 長時間労働の問題の本質

長時間労働は、

👉 単なる業務量の問題ではなく

👉 健康リスクに直結する問題

です。

👉

• 心身の疲労の蓄積
• 判断力の低下
• メンタルヘルスへの影響

👉 重大な結果を招く可能性があります

■ BHR（ビジネスと人権）の視点

過労死の問題は、

👉 法令違反の問題にとどまらず

👉 人権の問題です。

👉 働く人の命
👉 健康
👉 安全

👉 企業が守るべき基本的な権利

に関わるものです。

BHRの観点では、

👉
「安全で健康に働ける環境の確保」

は、

👉 最も基本的かつ重要な責任

と位置付けられます。

■ 企業に問われているもの

今回の事例が示しているのは、

👉 制度の有無ではなく

👉 実際に機能しているかどうか

です。

👉

• 労働時間管理
• 業務配分
• 組織運営

👉 すべてが問われる領域

です。

■ まとめ

過労死は、

👉 防止されるべき事象です。

しかし、

👉 長時間労働が是正されない場合、

👉 同様の問題は繰り返されます

今回の行政指導は、

👉
「再発を防ぐための実効的な対応を求める」

👉 明確なメッセージ

といえます。

企業には、

👉 働く人の健康と安全を最優先に据えた

👉 実効性ある対応

が求められています。

■ 出典

・『労働新聞』
「過労死で指導受ける　労働局に改善計画提出　ＮＨＫ」

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