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高知県は、外国人材の確保を支援するため、社内の受入れ体制が整備されている企業を認証する新たな制度を創設した。

認証では、「勤務時間内での日本語教育の実施」など、30～40項目にわたる要件を設定し、取組み状況に応じて3段階で評価する仕組みとなっている。

対象となるのは、外国人技能実習生、特定技能人材、高度外国人材を受け入れている県内の中小企業。

具体的な要件には、

• 日本語能力試験（JLPT）のレベルに応じた昇給
• 定期的な面談の実施
• 個室付き住宅の提供

など、業務面だけでなく生活面も含めた支援体制が求められている。

認証を受けた企業は、在日大使館などを通じて情報発信される予定であり、外国人材にとって安心して働ける企業としてのアピールにつながる。

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■BHR視点：外国人雇用は「管理」から「評価」へ

今回の制度が示しているのは、

👉 外国人雇用は“やっているだけ”では足りない
👉 “どう取り組んでいるか”が評価される時代

に入ったという点である。

「ビジネスと人権（BHR）」の観点においても、

• 公正な処遇
• 安全で健康的な労働環境
• 生活支援やコミュニケーション環境

といった要素は、企業が果たすべき責任として位置付けられている。

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■実務への示唆

この制度は単なる認証ではなく、

👉 採用競争における差別化ツール

として機能する可能性がある。

企業としては、

• 日本語教育の仕組み化
• 面談・フォロー体制の整備
• 生活支援の標準化

といった取組みを進めることで、認証取得だけでなく、定着率向上にもつなげることができる。

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■まとめ

外国人材の確保が難しくなる中で、

👉「雇う企業」から
👉「選ばれる企業」へ

の転換が進んでいる。

今回の認証制度は、その流れを象徴する取組みといえる。

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■出典

※出典：労働新聞「外国人材の優良受入れ企業認証　高知県・新事業」

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