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■ 高卒求人倍率が過去最高に

都道府県労働局が取りまとめた来年３月新規高校卒業者の職業紹介状況（７月末現在）で、複数の県において求人倍率が過去最高値を示した。

愛知労働局（小林洋子局長）では、全体の求人数が３万8700人、求人倍率は4.67倍となり、いずれも過去最高となった。なかでも、基幹産業の自動車産業に当たる輸送用機械器具製造業で伸び幅がめだつ。求人数は7354人で、前年同期から10.6％増加した。

大幅増の背景として、同労働局職業安定課は、「新規大学卒業者を募集しても応募がなく、高卒者に対象を広げている会社が多い。中高年層の離職の影響で、若手を採ろうとしている動きもある」と分析している。

静岡労働局（笹正光局長）でも、求人倍率が過去最高の3.34倍となった。求人数は１万6916人で前年同期から1.5％増加。輸送用機械器具製造業に限ると、前年同期比6.9％増の2291人と伸びている。

福岡労働局（小野寺徳子局長）では、求人倍率は3.54倍に上った。輸送用機械器具製造業の求人数は前年同期比7.1％増の879人だった。熊本県に大手半導体メーカーが進出した影響で、半導体関連製造業も対前年比４割増の100人と増加した。

（以上　労働新聞より）

■ 「売り手市場」の極致

求人倍率4.67倍というのは、

単純に言えば

1人に対して約5社の求人がある状態

です。

実際に高校生からも、

「一人に対して何社も募集がある」

という声が出ている通り、

完全な売り手市場

となっています。

■ なぜここまで人手不足なのか

背景は明確です。

・大学進学率の上昇
・若年人口の減少
・中高年層の離職

さらに、

・大学生が採れない
→ 高卒へシフト

という動きも重なっています。

■ 製造業の採用が厳しい理由

特に工業地域では、

・自動車
・半導体
・関連製造業

これらが集中しているため、

人材の奪い合い

が起きています。

■ 企業側に求められるもの

この状況では、

単に求人を出すだけでは足りません。

・労働条件
・休日
・育成環境
・職場の雰囲気

すべてが比較される時代

です。

■ まとめ

高卒求人の現状は、

・深刻な人手不足
・若年層の希少化
・採用競争の激化

を象徴しています。

今後は、

「採用できる企業」と
「採用できない企業」の差が

さらに広がっていくでしょう。

■ 出典

・『労働新聞』
「求人倍率が最高値に　新規高卒求人状況」

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