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■ 高卒就職システムの見直しへ

規制改革推進会議のワーキンググループ（ＷＧ）は高卒就職システムのあり方を議論し、厚生労働省と文部科学省に対して、求人票の公開時期前倒しも含めた見直しを求めた。高校生が十分な情報が得られないまま就職活動を進めた結果、ミスマッチにつながっていると指摘している。

現行制度は高校生の就職活動のスケジュールに関して、各都道府県に設置された「高等学校就職問題連絡協議会」の毎年度の申合せにより決定している。同連絡協議会は都道府県労働局や高校、主要経済団体で構成する。企業が求人票を公開できる時期はおおむね７月１日に設定されるケースが多い。求人票を見た高校は、進路指導の一環として職業紹介や指導を行い、最終的には学校が「推薦」した生徒を企業に紹介する。推薦の前には、各高校の判断により「校内選考」が実施されている。

ＷＧは求人票の公開方法や範囲、公開時期、校内選考のあり方の３点について議論を行った。委員からは「校内選考は企業も生徒も望んではいないという印象を持った。原則禁止にしてはどうか」「一番大事なのは当事者である高校生がその就職に満足しているか。求人票の公開時期についても、高校生が本当にそれで良いと思っているか一度調査する必要があるのではないか」などの意見が出た。

ＷＧの間下直晃座長は「厚労省と文科省は高卒就職システムのあり方について、高校生の意見も確認したうえで積極的な検討を進めてもらいたい」と両省に制度改善の検討を要請した。

（以上　労働新聞より）

■ 「情報不足」がミスマッチを生む

今回の論点は明確です。

・求人票の公開が遅い
・選択肢が限られる
・学校主導で進む

その結果、

十分な情報がないまま意思決定をしている可能性

が指摘されています。

■ 人手不足とのギャップ

一方で、現場では

・高卒求人倍率は過去最高
・複数社から内定可能

という状況です。

つまり、

「求人は多いのに、選びにくい」

という矛盾が起きています。

■ 校内選考の課題

校内選考についても、

・企業も望んでいない
・生徒も望んでいない

という指摘が出ています。

制度としての役割はあるものの、

選択の自由を制限している側面

は否定できません。

■ 企業に求められる視点

制度の見直しを待つだけでなく、

企業側にもできることがあります。

・職場情報の見える化
・仕事内容の具体的な提示
・教育・育成方針の明確化

これらを通じて、

「選ばれる企業」になる努力

が必要です。

■ 高卒人材の育成という視点

高卒で就職する方にとって、

最初の職場は非常に重要です。

だからこそ、

・過度な長時間労働
・休日が少ない環境

ではなく、

成長できる環境を整えること

が求められます。

・資格取得
・学び直し
・キャリア形成

こうした機会を確保することが、

結果として

企業価値の向上につながる

と考えます。

■ まとめ

高卒就職をめぐる課題は、

・情報不足
・制度の制約
・ミスマッチ

一方で、

・人手不足
・求人増加

という現実もあります。

このギャップをどう埋めるかが、

今後の重要なテーマになるでしょう。

■ 最後に

高卒人材は、企業にとっても社会にとっても重要な存在です。
短期的な戦力としてではなく、長期的な人材育成の視点で関わることが求められます。

■ 出典

・『労働新聞』
「高卒就活見直しを　規制改革ＷＧ」

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