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厚生労働省は、職業安定法施行規則および同法に基づく指針を改正し、人材サービスに関する規制を強化する。施行・適用は来年4月を予定している。

今回の改正では、職業紹介事業者に対し、徴収した紹介手数料の実績を「人材サービス総合サイト」に掲載することを義務付ける。あわせて、求人の申込みを受けた際には、違約金に関する定めを事前に明示することも求められる。

一方、募集情報等提供事業者（求人情報サイト等）については、求職者に対する金銭やギフト券の提供を原則として禁止する。いわゆる「お祝い金」などによる求職申込みの勧奨を抑制する狙いがある。

さらに、募集情報等提供事業者についても、利用料金や違約金に関する条件を明示することが義務化される。

■改正のポイント

今回の見直しで押さえるべき点は次のとおり。

• 職業紹介事業者：紹介手数料の実績公開を義務化
• 職業紹介事業者：違約金条項の事前明示を義務化
• 募集情報提供事業者：求職者への金銭・ギフト券提供を原則禁止
• 募集情報提供事業者：料金・違約金の明示義務

■実務への影響

今回の改正により、

👉「金銭で集める」手法は使えなくなる
👉「条件・情報で選ばれる」方向へシフト

することが想定される。

企業としては、

• 求人媒体の選定基準の見直し
• 紹介会社との契約条件の確認
• 違約金条項の把握と管理

といった対応が必要になる。

■まとめ

人材サービス市場の拡大に伴い、規制も強化されている。
今後は、

👉 透明性
👉 公正性

がより重視される運用へと変化していく。

企業にとっても、人材サービスの使い方を見直すタイミングといえる。

■出典

※出典：労働新聞「募集情報提供事業　利用者に対する金銭提供を禁止　厚労省」

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