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宮城労働局は、外国人技能実習生が在籍する事業場に対して実施した令和5年の監督指導結果を公表した。118事業場で法違反が確認され、**違反率は87.4％**と過去5年で最も高い水準となった。

背景には、技能実習生の急増がある。県内の実習生数は前年比1004人増の4875人となり、受入れ拡大に対して管理体制が追いついていない実態がうかがえる。

違反の内訳は、

• 安全基準：42事業場（31.1％）
• 健康診断後の医師意見聴取：38事業場（28.1％）
• 割増賃金の支払い：38事業場（28.1％）
• 労働時間：26事業場（19.3％）

と、安全管理・健康管理・労働条件の基本分野で広く問題が確認された。

■現場で起きている事故

実際の事例として、機械を稼働させたまま清掃作業を行い、手を巻き込まれる労災が発生している。

👉 基本ルールの不徹底が重大災害につながっている

ことが明らかである。

■なぜ問題が起きるのか

今回の結果から見える構造はシンプルである。

👉 「受入れのスピード」＞「教育・管理体制」

特に外国人労働者の場合、

• 日本語理解の壁
• 安全教育の不足
• 指示の曖昧さ

が重なることで、リスクが顕在化しやすい。

■BHR視点：安全は最優先課題

「ビジネスと人権（BHR）」では、

👉 安全で健康的な労働環境
は労働者の基本的な権利であり、最優先事項とされる。

■実務への示唆

企業に求められるのは、

👉 “伝わる安全教育”への転換

である。

• 母国語での教育資料
• 写真・動画による視覚的説明
• 危険ポイントの明確化
• 指差し呼称などの習慣化
• 作業手順の標準化

👉「教えた」ではなく「理解された」状態を作ることが重要

■まとめ

「安全で健康的な労働環境」は本当に大切です。
労働者の人権を守る“一丁目一番地”です。

日本語に不慣れな外国人労働者に対して、どのように教育するかは最重要課題です。

痛ましい労働災害が起きないことを、切に願います。

■出典

※出典：労働新聞「９割に法違反確認　受入れ先急増で労災多発　宮城労働局・技能実習監督」

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