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㈱博報堂と米国広告会社のジョイントベンチャーである㈱TBWA HAKUHODOは、来年度から積立年休制度を拡充し、新たに「ペットの看護・介護」を取得事由として追加する方針を明らかにしました。

あわせて、ペット同伴での出勤についても検討しており、今月から犬に限って実証実験を開始しています。

今回の取組みの特徴は、「制度化」と「現場運用」をセットで設計している点です。

まず積立年休については、本来失効する年次有給休暇を積み立てて利用できる制度ですが、そこにペットの看護・介護という新たな用途を加えました。これにより、従来は私用扱いになりがちだったペット対応に対し、一定の配慮を制度として明確にした形です。

一方、ペット同伴出勤の実証実験では、社員への配慮を前提とした細かなルールが設定されています。

• 動物が苦手な社員への事前ヒアリング
• ペットの登録制（清潔・しつけ・予防接種などの基準あり）
• 事前予約制とし、1日の頭数を制限
• 予約状況を事前周知し、出社や来客対応を調整

といった運用が取られており、「自由に持ち込みOK」ではなく、組織として成立させるための設計がなされています。

■この取組みの面白さ

この事例は一見ユニークですが、実は今後の働き方のヒントも含んでいます。

• 私生活と仕事の境界をどう設計するか
• 多様な価値観をどう職場に持ち込むか
• 制度と現場運用をどう両立させるか

こうしたテーマがコンパクトに詰まっています。

特に、「配慮しながら導入する」というプロセスは、他の制度設計にも応用できる考え方です。

■一言コメント

面白い取組みですね。賛否は分かれそうですが、
👉「どこまで制度として成立させられるか」
は今後の注目ポイントです。

個人的には、以前勤務していた職場にウサギが二羽いたのを思い出しました。社員のペットでしたが、成り行きで事務所で飼うことになり、残業の多い職場だったこともあって、かなり癒されていましたね（笑）。

■出典

労働新聞
「積立年休対象にペット看護　博報堂JV」

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