烏𦚰社会保険労務士事務所｜愛知県名古屋市｜ブログ

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2026/4/4なぜ自治体にBHRが必要なのか ―現場の判断を“仕組み”で支えるという考え方― BHR推進社労士の視点
2026/3/21「形だけの人権方針」が招く悲劇――マツバソーイング事件から学ぶ　～BHR推進社労士の視点～
2026/3/20中小・中堅企業の責任ある企業行動の好事例集が公開されました
2026/2/28ホットケーキ工場で労災隠し　　BHR推進社労士の視点から
2026/1/26外国人材のキャリア観と日本企業のズレ ― BHR推進社労士の視点から考える
2026/1/16個人事業者の労災報告義務化から考える「ビジネスと人権」　～　BHR推進社労士の視点
2026/1/82025年12月に公表されたビジネスと人権のナショナルアクションプランを読んで感じたこと ― BHR推進社労士への言及について ―
2025/12/16心の健康は「個人の問題」ではない──啓発のために知っておきたいBHRの視点　BHR推進社労士より
2025/12/2ヤマト運輸×特定技能外国人の大型ドライバー育成モデル　BHR推進社労士の視点から
2025/11/5～広島労働局の発表から見えるBHRの課題～「ビジネスと人権」から見る特定技能の安全衛生──ILO155号条約と人を資本とする経営
2025/11/1【2025年最新】人権方針を策定している中小企業は9.1％　　BHR推進社労士の視点
2025/10/18建設業の技能実習生違反率93.6％――「安全」は人権問題であることを忘れていないか　BHR推進社労士の視点
2025/10/10特定技能の監督指導、76％が法令違反──見えてきた問題点　　BHR推進社労士の視点
2025/10/2労働安全はBHRの核心 ― 神奈川労働局監督結果より　BHR推進社労士の視点
2025/9/23外国人材の宿舎整備を支援する徳島県の補助金制度　　BHR推進社労士の視点から
2025/9/22猛暑時代の「夏季休工」──BHR推進社労士が読み解く時代の変化
2025/9/17外国人労働者の安全教育が大きく前進 ― 令和６年労働安全衛生調査から見えるBHRの実践
2025/9/11現代の奴隷制とサプライチェーン責任　BHR推進社労士の視点　「90人超を『奴隷状態』にして強制労働、中国人7人に拘禁20年南ア」
2025/9/11特定技能「農業」をクリーニング工場に派遣 ― 制度誤解では済まされない深刻事件　BHR推進社労士の視点
2025/9/10「外国人労働者の労災から考える ― ビジネスと人権と安全配慮」
2025/9/8恐竜の絶滅に学ぶ――企業が生き残るためのBHR　BHR推進社労士の視点
2025/9/510万事業場が法違反――なぜ“基本”が守られないのか？　BHR推進社労士の視点より
2025/8/28過去最多の監督指導が示す警鐘 ― 技能実習とビジネスと人権（BHR）の課題
2025/8/26ポロシャツ制服で熱中症防止へ　小田急電鉄
2025/8/21労災防止は人権尊重の第一歩――BHR推進社労士が語る外国人労働者の安全対策
2025/8/20農業安全とビジネスと人権（BHR推進社労士の視点）
2025/8/19ビジネスと人権の視点で考える ― 建設業における熱中症対策と是正勧告
2025/8/16法令違反の裏にある“アクセスの不平等” ― BHR視点で考える離島労働　（畜産業で重機の点検漏れめだつ　八重山労基署）
2025/8/15「農業における労働災害の増加とビジネスと人権（BHR） ― 安全と人権を守るための実践策」　
2025/8/10作業計画＝命の計画　BHR推進社労士が考える解体事故　「作業計画逸脱し足場倒壊で送検（会津労基署）」
2025/8/8長時間労働は“企業の寿命”を削る～BHR（ビジネスと人権）推進社労士が警告する、違法残業の末路～
2025/8/5【名古屋市の中小企業必見】業務改善助成金で賃上げと職場改善を支援｜制度の正しい使い方とチェックリスト付き（令和7年度版）
2025/8/4BHR（ビジネスと人権）推進社労士が注目 ― 外国人材の日本語教育支援が地域を変える【愛媛県事例】
2025/8/3【ビジネスと人権】減給はNG？就業規則の見直しで国際基準に対応する方法｜BHR推進社労士より解説
2025/7/28外国人労務に不安がある事業者様へ ― 名古屋市対応、初回無料の労務チェック実施中！
2025/7/26【ビジネスと人権】育成就労制度を“活かす”企業と支援機関とは？ ――制度の“その先”にある、信頼と共生の未来像　外国人労働者と人権　第30回最終回
2025/7/25【ビジネスと人権】監理支援機関の役割はどこまで進化するのか？ ――制度管理者から「人権の専門支援者」への転換点　外国人労働者と人権第29回
2025/7/24【ビジネスと人権】実践事例の“見える化”戦略 ――制度対応から信頼発信へ、企業の取り組みをどう伝えるか？　外国人労働者と人権第28回
2025/7/23【ビジネスと人権】地域連携で広がる外国人支援の実践例 ――自治体・NPO・専門職とつながるBHR実装のポイント　外国人労働者と人権第27回
2025/7/22【ビジネスと人権】相談窓口は“あるだけ”では機能しない ――信頼され、使われる相談体制のつくり方とは？　外国人労働者と人権　第26回
2025/7/21【ビジネスと人権】日本語教育の“その後”を支える仕組み ――講習だけで終わらない、現場で育てる言語支援とは？　　外国人労働者と人権　第25回
2025/7/19【人権×労務】なぜ今「BHR推進社労士」が注目されるのか？外国人雇用・技能実習制度を支える専門家の視点
2025/7/18【ビジネスと人権】評価とフィードバックの透明性 ――「がんばり」は誰が、どう見る？公正な評価制度の重要性　外国人労働者と人権　第24回
2025/7/17【ビジネスと人権】「雇って終わり」にしない制度運用 ――育成就労に求められる“伴走型支援”の実際　　外国人労働者と人権　第23回
2025/7/16【ビジネスと人権】研修は「育成」の第一歩 ――響く・伝わる・支える、入国後講習の質を問う　外国人労働者と人権　第22回
2025/7/15【ビジネスと人権】「伝わる」が、「守られる」につながる ――翻訳・通訳を超えた“言語の保障”という人権　　外国人労働者と人権　第21回
2025/7/14【ビジネスと人権】支援する力が、制度の信頼を決める ――育成就労制度における「支援機関」の真価とは　　外国人労働者と人権・第20回
2025/7/13【ビジネスと人権】地域が受け入れ、企業が根づかせる ――育成就労制度における「共生」と「協働」の再設計　外国人労働者と人権・第19回
2025/7/12【ビジネスと人権】「育てる責任」は、紙の上ではなく行動と記録で示すもの ――育成計画と進捗評価を“人権配慮”の視点で捉える　外国人労働者と人権・第18回
2025/7/11【ビジネスと人権】「声を上げても無駄だった」と言わせないために ――相談が“安心”につながる社会的責任へ　　外国人労働者と人権・第17回